月 5日 咱 日)休 假的,均 视为无薪假。 如上，公司为避免节前和节后出现大量员工休假的情况，在发春节放假通知时，提出春节假期前两天和后两天休年假的都算无薪假，请问是否符合国家薪休年假规定。谢谢！...
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，但是只同意补交5月的，6月不会补交，人事那边解释说，公司规定当月1号到15号（包括15号）内辞职的员工，公司不交当月社保。我是6月14号提交的辞呈。但是当时由于部门主管不在，无法办理，所以就推迟了。6月15号我正常休假。我6月16号去办理，主管又不在（16号我没上班的），所以就拖到6月 ...
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我是广西北海的一公司在职员工，今年某月结婚，已写婚假休假单，在写之前询问过公司的人力资源部晚婚婚嫁时多少天的，他们既然回答的是7天，然后我去问了 部的看既然推卸责任，现在想维护自己的权利，还有一个同事休产假三个月既然是工资全扣，按照国家规定，是不能扣福利待遇工资津贴的，这是不是违法了，我们该怎么解决...
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中午休息没有地方可以躺只能坐着休息导致腰酸疼痛没办法坚持上班，像公司申请长期休假至产假，表示可以出示病假条，但公司以一年内员工不能超过十天病假的规定为由表示只能按照事假处理，停薪留职停止一切工资福利发放，这样合法吗？我是想好好休息，以身体宝宝为重，加上我们是 ...
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.26~2012.12.25），试用期工资：1600元，转正后工资2250元。公司规定转正后买社保，员工要求不买，但还没有签订任何协议，最终还没来得及买社保， 该员工一直在家休息未来上班。 1、该怎么计算该员工生病休假期间的工资？ 2、公司需要为该员工支付什么费用？该如何计算？ 3、公司想解除与该员工 ...
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辞退我，我不能写辞职，不是我自愿的，公司需要按法律规定给我经济赔偿，张不同意，说公司没有规定，要么写辞职，不写不办理的话就跟部门经理沟通，不 做，轮休状态，从3月26号到现在一直无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一 ...
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我，我不能写辞职，不是我自愿的，公司需要按法律规定给我经济赔偿，张不同意，说公司没有规定，要么写辞职，不写不办理的话就跟部门经理沟通， 通话录音。 就是部门现在没什么事情可做，一直无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门 ...
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生第一个宝宝。公司只给员工购买社保、医保和工伤保险，没有生育保险。公司规定女职工结婚婚嫁3天，怀孕只享有3个月的产假，且休假期间工资按照东莞当地最低 计145元 m.实发金额3855元。我有几个问题： 1.本人属于晚婚，公司只规定3天婚嫁，按照法律，我是否可以要求公司给予晚婚假15天？ 2.本人也属于 ...
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月14号到28号，我在公司是正式员工快工作一年了，上个月拿的结婚证，今年过年想请婚假。我是属于晚婚晚育的。按深圳法律规定3天婚假10天晚育假，共13天 请2天事假，刚刚和公司放假一起，整个2月份不上班。但公司领导说婚假包括年假公休假，不能叠加，我在网上看了很多是没有冲突的。公司和我一直协商，没有结果， ...
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工作没半年以上是做不好的,再说我们车间又那么忙,这样做合理吗?计件的员工没加班费吗?我们每天工作都超过规定工作日,年休假没享受过(我们是劳务派遣的劳务工).现在我们罢工了有四天没上班了厂里不让上班,也不开除我们就这样拖着我们该怎么办...
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