我们是一私企，有个员工在2014年2月24日提出离职，期间事假：8天，病假：4.5小时，请问该员工的工资应该如何结算？我们的工资体系为基本工资+岗位工资+绩效。我是想问，按规定应该如何测算工资？...
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半左右岗位的钱，但过了几个月后就就一个月比一个月少，直到今年11月份开始我的工资就比别人做一个岗位都要少，因为我做的两个岗位中有一个岗位的钱班长拿去分给生产线上其他的员工了。我觉得这样不行所以就找厂长辞职去，但厂长却给我批到几个月后才能离职。合同上写的是提前一个辞职的。他这样合法么 ...
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员工请假一星期变一个月，后自动离职不来上班，并且直接去劳动局告我，我口头说过长年工资为3800，中途离职为3000元。最后应该怎么结算...
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我们公司有个员工保安，今年10月满60岁退休，并于10月办理了离职手续，所有工资等都已经结清，但今天突然到劳动局提交仲裁，说我们一直没有加班工资给他，他的工资是2400元一个月（其中社保扣251元），现在他还能追讨吗？...
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续约，自然终止劳动关系。赵先生即到公司办理了离职手续，并结算了工资。但，赵先生发现在公司结算费用中没有补充养老保险，在设备公司明确答复他不 ，该公司的补充养老保险基金来源于公司前身某三资企业超缴费基数200%的返还款，以作为员工福利。公司计提补充养老保险的时间只持续一年多，后来公司考虑到各种情况停止 ...
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后因公司员工用其本人相片、姓名而联系方式是其他员工的在网站上发布帖子而发生纠纷，用工单位却让本人离职，本人不同意，因此公司便用另外一个公司的公章发放了辞退 也没有当时和用工单位已经签的也是劳动合同，现在单位一直与我打冷战，工资和基金不结算，也不安排本人工作，也不与本人终止劳动关系，已经超过合同期的2个 ...
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职工都是这样签的。今年8月份公司让能达快递有限公司收购，今年11月25号领导说26号公司搬迁。公司搬到青州去，我们这些老员工一个不用。26号晚上我们工作完以后 公司派人来现场结算工资，条件是签离职协议书，不签不发，我们没办法50多个工人都签了，请问公司这样做对 ...
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