你好，我是某公司的一名职员。我刚入职该公司试用期两个月。我在试用期期间申请离职，我是符合该公司的离职要求提前7日申请的。已经过了离职有效期公司仍然不批我离职，要招聘新人要我交接。请问我需要等吗？需要交接吗？...
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公司辞退试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？该员工希望公司 ...
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试用期，入职两个月，至今未签合同，申请离职，提前三天，老板要求必须呆10天，否则不会正常发放上个月的薪资，没有提交书面离职申请，但是有和老板的微信申请记录，这样的可以正常离职么？符合规定么？...
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部门领导的签字，能作为劳动仲裁的证据吗？仲裁之后凭着仲裁结果能让新单位承认我已经离职吗？7月17号新单位报到，但是由于原单位拖着不给办理离职手续，五 号提出辞职，原单位领导7月15号签字，8月中旬办理完离职手续的做法是否违法？——PS：原单位在我试用期期间不给签合同不给上保险，这种做法合法吗？我一直 ...
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你好，我是正式员工，提出离职后要我交接1个月（目前已交接了2周），并等招到人后再进行交接，不可以转给部门内部同事。而且我试用期时的三个月社保也没用补缴、公积金也是从今年开始交的，之前也都没有补。那离职是否要交接1个月？...
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请问，过试用期一个星期，不做了是否马上可以结算工资，原因是公司高层管理在试用期间三四次要换掉自己，自己觉得再努力工作都没意义。试用期三个月，现在过了一个星期...
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面试时老板说的待遇跟实际发放不一样，底薪1700，最后只发1500，每个月扣200，年底发放，面试时是没有告知的，面试时说没有押金，每月15号准时发工资，工作将近半月才知道当月没有工资，问老板说是15号发的是上月工资，并说试用期离职是不给工资的，这一点面试时也是没有说明的，请问公司的做法合不合理...
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面试时老板说的待遇跟实际发放不一样，底薪1700，最后只发1500，每个月扣200，年底发放，面试时是没有告知的，面试时说没有押金，每月15号准时发工资，工作将近半月才知道当月没有工资，问老板说是15号发的是上月工资，并说试用期离职是不给工资的，这一点面试时也是没有说明的，请问公司的做法合不合理...
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我的，上边的离职日期是17年11月27日，在2018年的1月底公司人事来电话说我因为是25号以后离职，（询问原因公司说多给了我5天或以上的带薪年假，我是在试用期内离职的，试用期6个月，我在第6个月离职没有提交转正申请）公司已经把我的社保已经上了，让我承担个人和公司的金额 ...
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