私营企业，在2014年7月因经营不善，导致资金链断裂，工资，保险均停止发放，期间上访讨薪过。2015年6月份进行放假，无任何基本工资补贴。2015年8月因准备 ；2.或者不离职，继续上班，但工资不一定发放。 请问以上公司做法合理吗，员工厂龄应从何时算起，重整后合同算起，还是从一入厂算起；员工应如何维权...
//www.110.com/ask/question-13208977.html-了解详情
办理到2007年8月，当地人事局否认2006年以前的聘用，说只能按照2009年的新聘发放退休工资，可以新聘又在退休年龄后，本人对退休后的工资发放及被否认2006年的聘用很有疑问？自身应有的利益得不到保障，请问应如何捍卫自己的权益？...
//www.110.com/ask/question-2113775.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务