员工在应聘前，公司给她安排的职位是仓管员(不需上夜班的)，但因公司工作需要，公司将仓管员和地磅员工作合并起来,地磅员是需要上夜班的,员工还在试用期间，员工不服从公司这样的安排的工作岗位上去，员工不满意而选择辞职,公司是否需支付违约金吗?员工还在试用期间,已签订劳动合同的....
//www.110.com/ask/question-2426270.html-了解详情
请你们注意：1、你们分装员是固定员工不是临时工，必须服从工作安排，是计件工不是计时工，没有9小时工作规定，有活就必须干完，必须随叫随到，没活可以提前下班 可不干非常自由。请三位做出选择明天告知，以便我们决策重新招聘固定员工。我们从上午10点做到晚上9点，公司管理要求我们工作，公司经理发到全体员工群的话...
//www.110.com/ask/question-6271983.html-了解详情
我在一家人力资源（中介）公司上班，但是老板就按拉来的人算提成，帮别人安排工作首先要交30报名费用，然后都收500-600的中介费用，有时候我们一个月都白干，一分钱也拿不到，也不跟 ...
//www.110.com/ask/question-119450.html-了解详情
公司招聘兼职打字员的流程！ 1、工作无地区限制、具体工作地点可自行安排公司建议:兼职人员每天能抽出2个小时以上的工作时间。具体每天打多少字根据个人情况 问题，采取先支付一部分的工资50%（5000元）其余工资在您完稿的1个工作日内支付给您。 5、审核标准:录入请统一使用word文档，文字统计按word ...
//www.110.com/ask/question-1076538.html-了解详情
规避风险，在签订劳动合同时未约定具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我部门全员下岗，重新竞聘上岗。我想问1、 是否合法？2、我不想参加竞聘上岗，是否可以得到经济补偿？3、另外，我公司因生产工人不足，让我们管理部门人员去生产部门支援生产，不给报酬，如不支援生产 ...
//www.110.com/ask/question-1013952.html-了解详情
产假后上班被调岗，降工资，该如何维权？入职该公司已3年了，一直从事财务工作，本人并不是不能胜任该岗位，现将我安排到跟单工作，本人认为不合理！...
//www.110.com/ask/question-2310455.html-了解详情
我是16年4月20号在现在这家公司入职实习的，公司说发工资的时间是在次月的20号，这样的安排合理合法么，5月18号我想离职时老板不同意，以工作没人交接为由拒绝我离职，昨天我再次向她申请批了我21号离职，3月份的发了，4月份到目前的工资没发，还有为什么实习期的 ...
//www.110.com/ask/question-7254381.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·公司安排工作
- ·办理个体工商户需要
- ·刑事附带民事交通肇事
- ·个人所得税缴纳规定
- ·劳动合同书
- ·经销商合同范本
- ·公司员工工资发放办法
- ·高科技订购合同范本
- ·企业职工工伤保险办法
- ·工伤赔偿的部门
相关搜索