您好，我想请教一下，在实行综合工时制当中如果有一名员工在周二是她本休，但这一天又是国家法定节假日，那法律有规定企业必须要在给员工补休一天吗？不补休违法吗？谢谢！...
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我所在的单位是公司下属单位，我们节假日没有休息时间，但是公司规定每人每月加班工资只能不超过两天计算，并且这两天还只能算基础工资加岗效工资的日工资。我想知道这合法吗？...
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我是按月拿工资的，没有节假日没有周日，五一放假两天，克扣了两天工资，是否合理...
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你好，我在一家个体药店上班，上了9个月，老板当时答应试用3个月之后帮买社保，到现在还没帮买，节假日加班没有加班费，每天工作8.5小时，也没有签劳动合同，现在我怀孕了，她准备把我辞退，现在我应该如何维护我的权益？谢谢...
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我想咨询一下这样扣工资合理吗? 今年2月份春节放假8天，因家中有急事，本人需额外请假4天，公司同事告知我请假扣工资是按实际上班天数的工资算，即2月份有29天，扣除春节8天，周末2天后19天的每日工资扣。 可是春节，周末是法定节假日啊，这样扣工资合理么？ 另：无劳动合同，有三险....
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我在殡仪馆工作（民政局下属自收自支事业单位）。我们现在一月上十个夜班（夜班35元），一月休息八天，没有节假日，其它时间都在上班。请问一下按规定我们超出的上班时间怎么算。谢谢...
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我在一个单位上班了20多年，按照单位的规章制度，一切管理做事，从以前一直到现在没有签过劳动合同，国家法定节假日从没有得到过，五险一金只买过意外保险，其他都没有买过，现在单位口头要求我不在这里工作了，请教有关法律人士给我一个好的建议，怎样去讨回说法。...
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但实际由于工种不同，日常的支付让人丈二摸不着头脑，分明只是正常的单位上下班，但工资下来有差旅费、加班费。这样平常可能还没大乱子，问题就出在有法的的节假日及请假、年假时那计算出来的结果可真是让人大跌眼镜。举假说，我平常他支付给我的工资是2600元/月，基本工资是870元，我3月份休年假五天，另正常的月 ...
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