我是某上市公司的员工，与公司签订的是派遣合同，公司有个规定，在法定节假日（比如五一、十一、元旦）不给休息，照常上班，而且工资也是按常规发放，没有 发放问题 我是某上市公司的员工，与公司签订的是派遣合同，公司有个规定，在法定节假日（比如五一、十一、元旦）不给休息，照常上班，而且工资也是按常规发放，没有 ...
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刚开始做得时候是说“每个月休息两天，每年国家法定节假日有11天，但节假日只能调休，有节假日的当月多一天休息” 本月中秋节，按理说这月有三天休息，但 不明确。刚开始做得时候是说“每个月休息两天，每年国家法定节假日有11天，但节假日只能调休，有节假日的当月多一天休息” 本月中秋节，按理说这月有三天休息，但 ...
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日请假。但是10月31日来上了一天班。11月1日说要辞职，要求结算法定节假日的工资。合法吗？其9月30日有上班。 如果是计件制工资，又该如何处理？如果 倍工资，非工作时间加班要付1.5倍工资。比如我的问题，关键是10月份前30天和节假日都没有上班，只有31日最后一天来上了一天班。问题就是一个月只上了1 ...
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电话咨询南京江宁区社保局说产假期间前98天遇到法定节假日不顺延，只有后30天遇到法定节假日才顺延,请问有这个说法吗？社保部门说只有后面30天遇到法定节假日才顺延，我看网上没有这个说法，所以想问问各位律师...
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本人教育行业（补习班），每周上班时间符合劳动法，但目前公司新规定，节假日无补假，也就意味着我们的节假日全没了。名义上说是暑假统一集中放假，但是暑假的最多7天的假期为暑期上班加班时间的补假，这种情况怎么办？节假日上班仍按平时工资计算，无几倍工资之说...
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有限公司上班，跟机场办事处即万事通劳务公司签的合同为期两年，在这里上班：法定节假日如果不上班就没有工资，而且一个月上班200-230个小时，而正常班一个月是 ，超出的加班时间也没有1.5倍。 请问陈律师，我们临时工是不是没有法定节假日，也就是说不上班没有工资，加班超出正常班的工时是不是没有1.5倍的 ...
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哺乳期间公司取消了我的双休，法定节假日，也没有哺乳假。 取消双休公司也没涨，住房补贴1000元也被取消，还被扣了绩效。哺乳期间公司取消了我的双休，法定节假日，也没有哺乳假。 取消双休工资也没有补贴或者加薪，反而住房补贴1000元也被取消，还被扣了绩效。...
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国庆值班13小时公司只给100一天称特殊原因，平时工作是上12小时休息24小时节假日也是放假的，当天有打卡记录我想请问一下 如果公司不给翻倍的加班工资 因为感觉太憋屈 都不想在公司待下去了 不久前我提了辞职信 也跟领导去沟通了节假日加班补贴的事 领导只说公司只能给到每人100一天 并且说要等招到人 ...
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上一休一，一天工作12小时，节假日当天工资怎么算，是只计算8小时的三倍工资吗？平时的小时是按正常的八小时工作制计算吗？碰到节假日和双休日也是上一休一...
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综合工时制法定节假日上班能否调休不给三倍工资？特殊工时制法定节假日上班不能调休吗？...
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