我的劳动合同到2011年5月1日到期，但公司将于2010年11月底搬迁，我的产假于2010年11年1日开始休，因为公司搬至外地，我不能随公司搬迁，我需要回复 不会随公司搬迁至新址，那这样我算是合同期内辞职了吗？这样我的产假福利就会被取消了吗？如果享受不到产假福利，有什么条例可以要求公司对我做出赔偿？...
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您好，产假期间的公司是否正常支付工资，如果支付的话是原来工资的100%?其他的社保 福利是否可以停止？ 产假生育产生的医疗费是公司报销还是个人承担？ 生育津贴外劳是否可以享受到？需要什么条件？...
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或批准小时假。 （7）临时性小时事假当月结算，不可累计、不可与公休及其他福利假相抵扣、，单独核算，折扣工资。 第二十一条 婚假 （一）适用范围：公司 按期上岗者，工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳 ...
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本人于2013年10月入职公司，于2014年4月份怀疑期间一直上班并于2014年11月份请假到2015年2月份！ 公司规定产假期间只享受基本工资及社保，无其他福利！ 那我从2014年1月份到2014年10月份是否可以得年终奖。...
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均为某公司。由于2014年月7月28日无准生证违法生育二孩，公司批了98天产假，期间停止一切福利和工作，10月11日派遣公司邮寄解除劳动合同通知书给我，理由是严重违反公司规章制度。11月3日产假结束，某公司负责人说叫我不用来上班了，本人至今仍照常上班，有打卡记录。请问我可以 ...
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