1日起计算。 三，甲方不在向乙方支付配置假肢的费用。 四，甲方自2004年6月1日起按月发放给乙方伤残抚恤金382.5元，按乙方工资收入450元的85%发给（ 作约定的按照有关法律法规等规范性文件执行。 求大神指教这份协议的漏洞缺失，乙方损失的利益，另本单位最近涨了职工考勤工资，没有乙方的，是否合理？...
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，及员工的生活补助，护理费用我们都已负责了， 员工回家休养后，自己提出不来上班，我公司照常发放了七八个月基本工资。 。 一年后，员工来这边拆钢板费用也是由 义务了。 现员工家人还要求生活补偿，请问是否合理？？因我司已支付六万员手术及拆钢板相关费用（不含照常发工资）。如果该员工申请工伤认定，劳动仲裁，我 ...
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一直在家休养3个月，单位一直为他发放工资以及交纳三险一金，后来单位多次电话通知他来上班，并决定为他调换劳动强度低的岗位，他一直不来，后来要求与单位解除劳动关系 、停工留薪工资、护理费、伙食费、交通费、复印费、转移三险一金，每一项是否合理？每一项都有哪些法律依据？在这种情况下，企业真正应该承担哪些费用？...
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是去年10月28号在单位工作因从高处摔落而骨折，当时被单位直接送到医院治疗期间治疗费用全部由单位缴纳。现在在家养伤，医生说一年之中不能坐任何劳动。这几个月工资倒也发放，可是出勤率是根据单位里其他职工的出勤率走的。就是说如果这个月中所有职工都放8天假，那我就跟着拿20天的工资。请问这样合理吗？还有这个 ...
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