险公司的是按九江社保规定的最低金额购买的，基数为13年至15年太约按1800-2000元买的。我在2014年1月26日出差至客户公司时，在客户公司不 1000（绩效工资是根据当月的销售量及回款来打分发放），所以公司在我第二次手术期间时每月只发放给我1350元的工资请问合理吗？现想咨询以下几个问题： 1 ...
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本人02年8月12日因工伤住院至今，所从事的工作钢铁加工，属计件工，没有基本工资，按产量计算工资，平均在3000元左右，公司从本人工伤期间每月发1100多元工资，是我们县最低工资。请问按工伤管理规定工资如何发放， 谢谢...
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是不同的概念，仲裁委认定被告的误工时间为234天是符合法律规定的。被告在上述判决中主张按照每月2335元的标准计算其误工费。 以上事实，有工伤认定决定书，行政 雇请来的送货司机，并约定月工资为1500元，但王玉来未能提供劳动合同，发放工资等相关证明来证实其主张，其陈述亦无其他证据可以佐证。其次，在被告 ...
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福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ( 我们工伤治疗期间，公司对我们的工资是按病假工资70%发放，没有福利。在此之前有的人已加班十几天未领到分文 补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（这两项破产管理人不给） （现在工伤人员每月只靠300多元是不够生存的。不就业无法生存。 ...
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,乙方5月份起的在职伤残补助金,甲方则按月在工资发放日(每月15日)上支付给乙方. 三.甲乙双方同意自本协议生效之日起,除了按本协议约定执行各自义务及在乙方与甲方解除或终止劳动合同时甲方须按法律规定支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金给乙方外,双方对于乙方于2007年12月*日所 ...
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您好：我想问一下，我2011年3月在一家钢结构厂工作，2011年8月3日在工作单位不慎被倒塌的构建碰倒，受伤送往医院治疗，在医院住院27天，在 停工留薪这块赔偿上有很大的分歧，当时公司为我交的工伤保险为最低基数，所以就视我的工资为每月1369元，而且工伤保险条例规定一般停工留薪期不得超过12个月，因为 ...
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