本人是工伤十级现已停工留薪期满，十天后向单位邮寄《解除劳动合同通知书》，其内容中日期为当天，邮寄时是次日，送到日是后天（有证据）。可单位却在通知书内容中显示的时间，以严重违反用人单位规章制度（未阐述具体因何解除，也没有任何通知类书信）为理由私自对我开出了《解除劳动合同证明书》。由于本人停工 ...
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我10年11月在工作时左手中指，无名指，被天车吊起的工件砸成粉碎性骨折。现在经过医院复查需要手术治疗。我现在想要报工伤，单位说要报工伤就按单位规定罚我几万元的罚款。这合理吗？ 我急等回复，谢谢。...
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因“严重违反规章制度”被单位辞退；本人工伤十级单位以此为由不赔偿一次性失业补助金合法吗...
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因“严重违反规章制度”被单位辞退；本人工伤十级单位以此为由不赔偿一次性失业补助金合法吗...
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你好，我工作中被别人违反安全规章制度砸伤右腿截肢。单位以认定工伤，我能起诉他给我造成的后果吗？可以民事赔偿责任吗？...
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我认定工伤了，可是我感到我是在单位正常工作被别人违反操作规章制度砸伤的，我右腿截肢了。我能在追究那个人的人为使我致残的伤害责任吗？以及以及影响我后来生活的损失吗？...
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我违规操作造成工伤，单位没有交工伤保险，单位按工伤保险条例支付了我所有的工伤医疗费用。可单位说我是违规操作，按照单位的规章制度要我赔偿医疗费用的百分之十五请问我该怎么办...
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您好律师，我单位有一名员工摔伤医生确诊是软组织挫伤，所有检查药费我单位已经全部给垫付，工伤鉴定的停工留薪期是一个半月我们也按认定的给予休息一个半月，但现在员工要求给予休2个月停工留薪，休完也不会回来上班直接，请问我单位可以用单位规章制度约束她吗？属于合法吗？...
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问我单位五级工伤人员，在工伤治疗期后经常以看病名义不上班，工资奖金单位还应正常发吗？是否要求其先去劳动保障部门，认定为工伤复发，延迟休假，否则按照单位规章制度执行？...
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因工受伤，事故分析说主要责任是职工，违章操作，单位依据规章制度考核扣该职工7500元（工资里扣除）...
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