关于工伤赔偿厂方说按最低工资买保险是员工同意的，社保有赔偿就行，差额部分与他们无关，拒绝支付差额部分，可事实上我不清楚是不是当初真的有表决同意按最低工资买保险，要是有，还能追要差额部分吗？...
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工伤就业补助金费用,2016年员工真正离职时可追索企业补足一次性工伤就业补助金的差额部分吗(2004年的平均工资1540,2017年的平均工资6500)?一次性工伤医疗补助金是否由企业负担?...
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他签了一份离职后的补偿（伤残就业补助）,：这份协议当时是按工伤时的工资算的，到2018年离职时，这份协议有效吗？到时按离职前12个月的 补偿事宜，达成如下载议： 一、2012年2月，甲方向乙方补足深圳市社保局已向乙方支付一次性伤残补助金的差额部分10000元 二、乙方从甲方离职时，甲方向乙方支付一次性 ...
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工伤待遇标准及相应赔偿如何确定，我己鉴定伤残等级为四级。 本人受伤前年平均工资为5813元，鉴定伤残后每月工伤保险基金给开的伤残津贴为1450元， 工伤 执行按剩余寿命年来一次性补偿实际工资与伤残津贴的差额部分？ 所在单位赔偿工伤保险基金支付工伤保险待遇后的不足部分，应如何计算，并以何种方式来执行？...
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以下协议,双方同意遵照执行: 1.甲方对于乙方的一次性伤残补助金的差额部分8976.8元给予全额支付. 2.甲方支付乙方08年奖金及全勤奖和09年全勤奖合计5260元 的2010年1月至4月的在职伤残补助金由甲方于2010年6月15日在乙方工资上一起给予支付,乙方5月份起的在职伤残补助金,甲方则按月在 ...
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这份协议在没有第三方在场的情况下签的，是否有效？这份协议当时是按工伤时的工资算的，到2018年离职时，这份协议有效吗？到时按离职前12个月的工资算，会相差很大。 一、2012年2月，甲方向乙方补足深圳市社保局已向乙方支付一次性伤残补助金的差额部分11511.5元 二、乙方从甲方离职时 ...
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十级工伤赔偿条例上提到 “1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 十级伤残： 7个月 标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资（高于本市职工平均工资 相应伤残等级月份数之积的（十级伤残为6个月），差额部分由工伤保险基金予以补足” 我工资两千八，乘七个月是19600，少于3896*6（23376元 ...
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十级工伤，1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 十级伤残： 7个月 标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资（高于本市职工平均工资300%的 60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。） 上述标准低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数（十级：6个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 ...
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05年工伤，现已退休，二级伤残，并发症导致长期住院，需两人护理，医保支付社平工资的40%做为生活护理费，想咨询下，已经住院十多年了，住院期间的护理费全部由用人单位承担，还是差额部分由用人单位承担？...
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月劳动能力鉴定结论确定工伤复发，2013年12月因工伤复发被鉴定为伤残三级部分护理依赖，2014年12月鉴定为伤残二级大部分护理依赖，2015年12月被 ：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额，工伤职工达到退休年龄 ...
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