在工厂上班期间，企业未签劳动合同，也没有交社保，发生工伤，企业不赔偿，拒绝开具工伤证明，拒绝提供考勤。劳动法规定企业员工入职2月内签订劳动合同，如果未签订劳动合同，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且，，企业不与员工签订合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资...
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我想问一下，我是2014年12月30日开始上班，2015年1月12日出的工伤，此后公司也没有与我签订劳动合同，按照劳动法规定，工作满一个月未签劳动合同可以申请双倍工资，我想问一下，如果发生劳动仲裁，这个要求可以提起申请吗？...
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根据您的回复也就是说我应该先确认劳动关系，但已经有超过一年的劳动关系事实，虽未签订劳动合同，按我国劳动法规定超过一年的固定劳动关系应该已经构成劳动关系事实，与 承担的法律责任应该是一致的，并且可以申请一年后所劳动每个月的双倍工资的赔偿对吗，如果在这种前提下还要去认定劳动关系，应该如何认定去什么部门呢？...
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用人单位招用劳动者，必须签订劳动合同并依法依规为劳动者缴纳“五金”。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动都签订 坚在1987年7月至2014年2月工作期间没有签订劳动合同的相关赔偿，按岑溪市2014年最低工资标准的双倍支付。 岑溪市交通局没有与原告父亲冯启坚签订 ...
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我在一家公司上班5年，未签合同.中途离职两个月后继续上班一年，后面的还可以视为在无固定期合同吗,现在因工伤解除劳动关系，还可以享受劳动合同法82条的规定从应该签订而又未签订无固定期合同的那天起至解除劳动关系时止每月双倍的工资吗...
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