用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位 应得工资收入25％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护 津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的， ...
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，今后差距将越来越大。 根据1978年国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条规定男满60周岁连续工龄10年，方可退休； 2）根据1995年劳动法第二十九 部份丧失劳动能力的不得解除劳动合同； 3）199年8号文件第一条规定，凡是违反国家规定办理提前退休的退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理 ...
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压断，不能接回去。而那间公司之前也有三个工人发生同样意外，而这公司有违反劳动法，工作时间超出十二个小时，没有加倍的加班费，法定假日也上班，而且没有有薪假期。 保存大部分。十二年的工龄系索赔十二个月的加班费还是补十二个月的工资？他们的加班费没按照国家规定比例支付，而系私自制定，索赔加班费又是怎样赔偿呢？...
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6：裁决宜昌市卫生局疾控中心依法接受举报人在岗职业病鉴定； 7：裁决高新区安监局国家赔偿：七级伤残费4赔*上年度平均工资2.2=8.8万元； 8：裁决撤销被 。 疑似职业病病人在诊断费用，由用人单位承担。 第七十二条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令限期改正，给予警告，可以十万元以下的罚款 ...
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据查重庆大多劳动局和法院不认为此种情形属于工伤，这种情况对职工一方很不利。而国家又没有一个明确的针对此问题的解释） 请大家不吝赐教，谢谢！谢谢大家！ 我再 ，所以将《工伤保险条例》第十六条（一）项规定的“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”改为了“犯罪的；违反治安管理，受到行政拘留处罚的”。依我的理解，以后 ...
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年未与劳动都签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之 切身合法权益受到损害，浪费纳税人的钱，原告父亲冯启坚工作其间每年都要向国家上交一定的所得税，既没有享受到劳动者应有权益。甚至自己的劳动合法权益受到损害也 ...
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鉴定事实，违反国家政策。实际:官地煤矿在山西省工商行政部门，有注册和登记。李健矿矿长，就是:法定代表人。按国家《劳动法》，《工伤保险条例》规定:劳动合同工， 后遗症。王爱清，在山西焦煤集团西山煤电官地煤矿，煤矽肺病工伤。按照国家政策和《工伤保险条例》，应该保留劳动关系，以及煤矽肺病工伤保险待遇。 因为 ...
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调解，当时已经58岁，调解结果是每月520元，另以后每月增加20元，直到寿终，本人目前已经71岁，最近得知，按照工伤保险国家规定，应该于60周岁办理退休待遇，该调解协议明显违反劳动法和工伤管理相关规定，工伤所属企业属于乡镇企业，所以调解书有乡政府作为第三方解决，我认为此 ...
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原因造成的处罚由乙方负全责与甲方无关。 2：乙方人员在 施工现场和住宿地违反国家法律法规造成的处罚由乙方负全责，与甲方无关。 3：甲方工作人员应根据 重大伤亡事故或者其他严重的由乙方负全责和甲方无关，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 11：乙方在协议期限内，凡有乙方驾驶员责任，或乙方车辆车况 ...
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务工农民因公丧亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复可以作为超龄农民工认定工伤的指导性文件吗？法律意义的劳动者是什么样的，我们国家有明文规定吗?用人单位招用超龄农民工是不是违反法律规定，用人单位应不应该为他们的员工因公受伤负责？请法律工作者给超龄受伤农民工上上 ...
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