应该给我算什么待遇？另我有先天的心脏病，可能怀孕后期还会歇班，合同法里对这个有什么说法吗？另前些天我和老总闹的很不愉快，会不会他辞退我？并且和他闹完我的 是不是应该找公司索赔？我工作的单位没有病假事假的待遇，只要歇班一律扣钱，要是按旷工扣双倍工资！合理吗？另，我指的怀孕后期是指怀孕在6-9个月的期间。...
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公司的规定是旷工1天扣7天工资，我旷工1天公司扣了我7 天工资，我在那里做了一年了，没有签合同，这样做合法吗？...
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了，当天就没有上班了，还要求结工资给他，我们之间没有签约什么合约，上班期间旷工6天请假2天，旷工后回来由于人手不够还雇用他，旷工1天扣他3天请假1天扣他2天，这样算合理吗？他是学徒，入职前口头谈好是600元一个月，这样有触反劳动法吗？他离职连辞职信也没有写，回来说一声不做了，要求结工资，老板都还没有 ...
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财务部备案。3、因特殊原因不能当面请假者，须事前电话请假。4、请假1天，扣其当日工资；1天以上按日扣其1.5日工资。5、凡无事前请假手续，事后又无合理理由说明的，视为旷工。旷工按日扣其1.5日工资。6、凡无故或未经公司批准连续3天不上班者，视为自动离职第四条 病假1、公司 ...
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一个月内 因个人原因迟到7次，每次迟到几分钟，现在公司就是超过三天的部分算旷工处理，旷工是按照三倍工资扣除的，4天就是要扣掉12天的工资，这个合理吗...
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上班，我在这个厂上班已经有快2个月的时间 前些天刚结了上个月的一点工资 可是在2013 6 03 我身体有点不舒服 早上起来的时候看到上班的时间已经超过半个多小时了 因为公司迟到半小时是按旷工的 我就没去了，可是厂里说我 延误货期 从我工资里扣我1000块 并开除 还说追究法律 责任？ 你说 ...
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我在公司做了四个多月可公司一直没跟我签合同、有一次谈工资的时候我不满意工资待遇就直接说不干了 然后就走了等发工资的时候公司就把我工资停发了之后我直接就去公司要了 可公司说我没打辞职报告按公司规定算我旷工旷工三天算自动离职还要扣我600块 请问这合法吗...
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因为跟单位发生矛盾，我在4月3日离开单位（没有办离职手续），到4月10日发3月份的工资时，单位要扣我以个月的工资，说我离职手续不全，交接工作没做好，后面几天算旷工处理要扣我以个月的工资，我能要回这一个月的辛苦钱吗？...
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哪位资深的律师可以帮忙解答下民工我的疑问？ 因为请不到假又有事所以旷了一天工，回来上班后被告知旷工要扣1500元，我一个月固定工资也就3000元，请问这是合法的吗？旷工的金额商家可以任意制定吗？谢谢邓律师的解答，可是我出来匝道，对这边的哪个部门哪个电话都不了解，真的好无夸与无助.……...
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你好，我因违反公司规定，一月迟到三次以上，算一天旷工，然后旷工一天扣当月基本工资3天的工资，请问这样合理吗？...
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