后这个月的订客户定单没管领导找人带开订单。过了一个月后发了工资。但是我有移动公司电话详单记录10月12号通话记录对应的显示位置地在咸阳出差为依据 离职想继续工作我该怎么办好？ 2如果公司不给书面通知一直托着到公司打不了卡后不算我上班怎么处理好？ 3如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确 ...
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后这个月的订客户定单没管领导找人带开订单。过了一个月后发了工资。但是我有移动公司电话详单记录10月12号通话记录对应的显示位置地在咸阳出差为依据 离职想继续工作我该怎么办好？ 2如果公司不给书面通知一直托着到公司打不了卡后不算我上班怎么处理好？ 3如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确 ...
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后这个月的订客户定单没管领导找人带开订单。过了一个月后发了工资。但是我有移动公司电话详单记录10月12号通话记录对应的显示位置地在咸阳出差为依据 离职想继续工作我该怎么办好？ 2如果公司不给书面通知一直托着到公司打不了卡后不算我上班怎么处理好？ 3如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确 ...
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行为？公司应该处理这件事？ 3.以上两点的该业务员公司离职时却依旧有发工资，现在这个业务员却以公司未与其签订劳动合同并怂恿离职一年的业务员去劳动局起诉公司未 月和2个多月，当时没有填写离职申请书的，公司让他们过来写离职申请书时，他们自己说不想来上班不写了），现在公司应该怎么去处理这个事情？ 4.算不算 ...
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行为？公司应该处理这件事？ 3.以上两点的该业务员公司离职时却依旧有发工资，现在这个业务员却以公司未与其签订劳动合同并怂恿离职一年的业务员去劳动局起诉公司未 月和2个多月，当时没有填写离职申请书的，公司让他们过来写离职申请书时，他们自己说不想来上班不写了），现在公司应该怎么去处理这个事情？ 4.算不算 ...
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一下，我在公司上班已有半年多了，我请假和休假公司不给我批准，一个月前未接到任何未批通知。直到本月要发工资的时候了，才看见公告栏上的公告说给我按旷工 ，一个月只有1500元，都被那黑心的老板给扣完了，低于当地最低工资标准了，我该怎么做，去劳动局怎么申请仲裁。而且公职给我们签了一份协议，根本就不是合同， ...
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几天我因为家里有事。 所以想公司提出了辞职，当天老板没说什么，说到工资的时候，我说今天是结不了了。那就随着正常员工的一块发！ 然后老板就说， 好 。最后那个经理说老板是一个很可笑的理由拒绝支付我的工资“因为我走的太突然，所以没有找到储备人员” 请问这个理由或者规定合理吗？ 我该怎么向老板索要我的工资！...
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人下车），当我发现时 ，打了110，由于车还在前行我就没有在发现地下车 报警，第一反应拷贝车上的监控录像，因为录像有保存期限的，可是司机说只有公司才能看到录像， ，没有车长。向我这种情况该怎嘛办呀 一个月的工资加上心爱的包就因为一句不是我们管辖范围就找不回来了吗？公安是全国联网的，怎么到了我报案就分片 ...
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做了两个多月了，这段时间每天都是加班到九点十点，五月九号这天厂里发工资，按惯列就是每月发工资后的第二天休息，但当我十一号去上班时厂里在未对我有任何 缘故，可能视力不太好把我辞退了，而我进来的时候他们并不是不知道我是戴眼镜的，多么荒唐的一个理由！我想请问的是该怎么获得厂里的经济补偿？金额多少该怎么来定？...
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并在公司大会宣布过，有盖印的工作牌），约定工资月发6000元，年终另补15000元，已在该公司工作了8个月了。一直未签订劳动合同，于前 月，标准是6000元，还是6000元加15000元/12月 ？ 2.是否还有赔偿金？ 3.双倍工资又是怎么计算？ 法律是否完全支持，或是还有什么不明确的东西？ 谢谢！...
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