具体的办法为按甲方生产效益的实际情况上下浮动。 乙方在试用期的月工资为从其约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的 不够的用6元去抵消8元和12元的，还真是超合理哈(┬＿┬) 他回答说没办法，这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上 ...
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公司，他要求赔偿他1.5倍的工资。虽说我们违反了劳动法的试用期规定，但劳动法第83条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。按理我们只要赔偿他差额部分就可以嘞是这样么...
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，相互推诿，相互扯皮。迫使原告先后“待岗”七年之久的各项经济损失的法律规定赔偿、补偿责任。 被告第六起侵权案件 要求被告承担以组织名义雇用原告做“ 倍工资”的经济赔偿、补偿责任！ 被告第七起侵权案件 要求被告依法出示、出具、出证、提供以组织名义雇用具有25年工龄原告做“临时工”期间。擅权强行制定试用期 ...
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补助500元出差实报实销）。上班至6月30日离职，因公司一直未跟原告结清工资所以在离职后一直居住于公司的办事处（房子是以被告的身份证租的），事前 公司管理层，在与原告建立雇佣关系的过程中，以试用期为由拒不签订劳动保障合同，没有履行劳动法相关的规定，造成原告部分工资无法得到。当原告与被告发生纠纷过程后， ...
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社保，但到现在一直没有兑现，我的问题如下： 1. 去年6月初入职，经过3个月试用期后在9月初转正，计算是否做满一年是从6月初算起还是从9月初转正后 1：请问我这样的做法有没有问题？公司是否有权扣我的工资？ 问题2： 交接的时间应该按公司已成文的规定中要求的时间完成还是由双方协商完成？但公司的规定中没有 ...
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其中写道；试用期1300+200+提成、3个月，过了试用期1500+200+提成、如果在试用期被辞退，将停发工资后果自负。 可是这回她辞我时跟我协商，我也同意了。我 钱，满一个月不满3个月只拿提成的文字。我就说你这上面没有明确规定啊。再说当初进来时你们没有明确告知我啊。公司的人就装模作样说；人事部的人 ...
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管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的 合同，终止劳动关系。 (二)本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，聘用人员自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系， ...
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我想请教几个问题 在深圳 1、员工在一个公司上班，没有买社保，在试用期内男同胞老婆生小孩了，请问可以休产假吗？男同胞正常休产假深圳怎么规定的,需要提供什么资料或者说要什么条件的才能休？工资怎么算？2、女员工休产假是不是需要在公司做满一年以上 ...
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4月26号，主管通知我明天不用来了，公司也没有提前通知我。我没有违反公司的规定，试用期的业绩也都达标的，由于公司是网络销售产品，经常要接电话，每次客户跟我反馈 产品！合同上没有明确的规定。而且也没有对客户否认过。公司同事也跟我一样的回答，请问我这样的情况有赔偿吗？公司是否要支付我当月双倍工资及赔偿金。...
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了15天班 期间没有迟到早退 当初老板说15天试用期做满就给1000元 可现在试用期结束了 老板却说要扣我一半工资 他的说法是这十五天是培训期 培训期结束后 我面试来 到我昨晚说要走之前 老板和其他员工没有跟我说过有这样的规定 没有跟我说过这十五天是培训期 更没有说过 十五天结束 因为我 ...
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