感谢高峰律师的回答，但我想知道具体休假规定，是否和上机人员一样，谢谢！...
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晚婚），增假期间的月工资标准按照本人工作地的最低月工资标准执行。婚假不得分段累计休假，不得补休。员工请婚假必须提供结婚证原件、复印件（人力资源部门备案）。 解答下，不胜感谢！如果我申请了，单位领导以单位规定的--“婚假不得分段累计休假，不得补休。”为理由拒绝批准我休假，还有哪些法律条款是可以支持我休假 ...
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做了人工流产后按规定应该有多长时间的休假？工资应该按什么标准发放，法律依据是什么？请尽快帮忙解答，谢谢！...
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本单位关于职工带薪年休假有这样的规定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作年限以截止到上一年12月末为准。那么，有的职工在单位实际已经连续工作满12个月了，但由于该项规定却享受不到带薪年休假的待遇，明显不公平，单位这样规定合法吗？...
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天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年 ...
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单位工作过5年，到今年7月，已连续工作10年，请问我现在能否享受10天的带薪休假。按照国家规定，在不同工作单位，如果在一个单位已享受了带薪休假，在另一单位就不能再享受，既然条例规定了不同单位对职工享受带薪休假的权利，是否就应该承担职工带薪休假的义务。即在职工最后工作的这个单位，也应该承担 ...
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单位内部制定了工作人员考勤制度，按要求明确了不享受当年年休假的情形，但又单另做出一条规定：“工作人员已享受当年年休假，但年内又出现了不享受年休假情形的，不享受下一年的公休假”，请问该规定是否合法？...
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我自己直接回家休陪产假了（之前请假老板以工作太忙为由没有批，叫我调整休假时间），公司规定陪产假是13天。 今天老板给我打电话，说如果我2012-2-27号上班（ 请问的是，这样的话公司可以强行解雇我吗？如果开除，是不是要赔偿我。公司规定的陪产假是从生育那天算起共13天，因为我没有通过老板同意善自离岗， ...
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你好：我是一名企业单位的员工，按照国家规定工作超过10年以上的可以带薪休假10天，因在2012年请了10天的事假，并在请假期间扣除当月绩效工资， ，都是我们的劳动成果，在任何情况下也不能把最低的基本保障扣除掉，即然扣过工资就应该按照国家规定执行，我现在想问一下他们的解释是否合理，年休假是否可以正常休。 ...
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我从2008年8月参加工作，按照公司规定实习期半年，09年2月份正式转正。参加工作到现在已经一年多了，但是我再请年休假的时候，单位只给两天，请问这是否合理？按照国家相关规定我这种情况应该有多少天的年休假？具体是不是5天?...
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