2008。2008年11月1日与攀钢公司重新签定的长期劳动合同，其中注明“岗位（职务或工种）是生产操作”，就是说我由技术工种变成了操作工种。劳动合同中注明有“甲方调整乙方的工作岗位或工，1989作地点，应当按照协商一致的原则，但有下列情形之一时，乙方应予接受：一，甲方因 ...
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罗某跟一公司签合同时约定工作岗位是A，底薪2500 提成，工作时间采用标准工时制，每周上六天，每天上8小时，每周至少休息一天；后来公司给他调整岗位为B，底薪1600 提成，未更改合同，经常要求加班加点工作，严重超过每周六天每天8小时的工作时间；（每天上下班考勤均到公司 ...
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经理！我也非常珍惜这辛苦十多年的工作岗位，工作任劳任怨，认真负责，哪怕是半夜三更，只要车间有问题，立刻解决...！但在上月初，这公司主席以一个借口{说机台顶部不干净， 千降到七千二百元{合同上为九千元，从2008年签的三年，未更改合同}，当时我气不过就递交了辞职单，辞到本月底。请问我应该如何处理，可以 ...
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1.由于领导工作安排不合理超出本人工作能力范围，生产车间员工没有按工作流程作业最后造成产品报废，领导将全部责任归咎于本人，以本人不适合现工作岗位 损害公司形象为由将本人由现CAM技术员一职调至生产部门从事操作工职位 ，上班时间工资待遇等与操作工一样2.在本人签完处罚公告后擅自更改处罚内容是否合理...
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我公司一员工入职时合同签署的是人资主管,后期因工作能力问题,岗位进行了调整薪资没变,但无更改劳动合同也没做岗位说明书.调整后发现仍不能胜任现在岗位,公司想辞退,但不想给予赔偿.先给员工谈调岗降薪,她不同意.这种情况下公司如何处理,原则是不予补偿....
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请问下，我在宁波一家公司工作，我原签订的合同这两天到期，现公司准备给我续签，但合同的待遇上有所更改：原合同是试用期满后，乙方的月岗位工资为1160，工资形式 的工资是每月发且是固定工资，而现续签的合同待遇是：试用期满后，乙方的月岗位工资为计时，没有具体的工资标准。这两位合同的是一样的么。并且我现在不想 ...
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