合同法里有这样一项规定 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1. 根据这条规定来看的话，是不是员工只要提前30天做了书面的申请，到30天期满后，即使所在部门或者人事部领导没有签字同意的也可以走？？并且是算辞职的范畴？ 2. 公司有些工人经常是打了申请 ...
//www.110.com/ask/question-33950.html-了解详情
于是发配了一个负责行政的同事跟我谈。 我主张了一个月的工资补偿，因为单位没有提前30日通知。 但是当财务做表给总头看的时候，总头对补偿这个提出疑问，问 说过这个事。 另外，其实我主张了一个加班工资，因为10月11日12日加班2天，但是没给付加班费。由于当时同事劝我，我当天跟同事谈的时候就没主张，如果 ...
//www.110.com/ask/question-10584.html-了解详情
，30天必须完成.要求从收到资料当天开始计算，请在30天将工作任务完成。 5、甲方所有会员，都必须遵守公司有关规定 （1）兼职人员统一以会员号发工资为 （1）如果乙方是不能按时间完成，要提前5天通知甲方,可以申请延期； （2）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣100元，超过三天扣 ...
//www.110.com/ask/question-1121672.html-了解详情
时，甲方可按实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付培训费总额的30%；3、 当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，未提前三十天书面通知甲方，乙方可以用退还相应工资形式解决；除了这个劳动合同，我没有签别的培训协议。我现在要辞职，可是公司要让我 ...
//www.110.com/ask/question-428672.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务