1、公司6.11日口头告知，我被辞退，无书面通知，且没有提前30天通知。 2、告知6.15完成工作交接离开。 3、我是正式员工，工作九个 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条?规定的经济 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-13039683.html-了解详情
12月31日，回来后，有签订了2年的劳动合同，到2011年6月30日结束，今年合同到期后公司又以培训协议为由，跟我们续签了6个月的劳动合同，如今公司要求9 比例赔偿？） 4、我还有4天的年假没有休，如果提前解除合同，这4天的年假是不是应该按2或3倍工资赔偿于我？ 5、我们还与公司签立过保密协议（保密 ...
//www.110.com/ask/question-608028.html-了解详情
万字左右)给你录，30天必须完成.要求从收到资料当天开始计算，请在30天将工作任务完成。 5、甲方所有会员，都必须遵守公司有关规定 （1）乙方可以 （2）如果是不能按时间完成,要提前5天通知甲方； （3）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的 ...
//www.110.com/ask/question-1075097.html-了解详情
我们公司提前1个月发布通知要关门，但没有给员工出具解除劳动合同书，是否算提前通知我们？还要不要公司支付30天的工资作为通知金？...
//www.110.com/ask/question-3116179.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·公司没有提前30天通知解除
- ·会不会留下案底
- ·未协议管辖法院的合同纠纷...
- ·上海市集体劳动合同审查办...
- ·工钱得不到可不可以
- ·工作失职造成公司损失
- ·现在到期了不让人走
- ·离婚手续咨询
- ·欠款纠纷判决书
- ·电动车需要驾照吗
相关搜索