年的劳动合同，2010年12月期满。今年1月公司又实行12小时工作制(以前是8小时）我已40多岁，身体吃不消，2月末被迫要求解除劳动合同，并要求要补偿金，可领导不答应给，并 ，拒签，并说3月份不干了。他们让我写辞职报告我没写，他们便以我3月份旷工15天为由把我除名。请问我该要经济补偿金吗？应如何计算？...
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》以及劳办发[1997]18号规定， 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的 四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 3）关于非工负伤的医疗期和经济补偿金、医疗补助金，深圳本地是否有相关规定？...
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劳动合同期满未续签合同，劳动者仍在企业工作，在没有续签劳动合同的情况下，劳动者自行离职，企业是否要支付补偿金？...
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1998年我单位聘用了一名“临时工“，主要工作是更夫，当时双方一直没有签订劳动用工合同，直到2010年。2011年与其签了一年的劳动合同（2011年1月1日-2011年12月31日），现以期满。解聘理由是合同期该人严重违反我单位规章制度。...
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我于05年-06年，06-09年，09-10年，共签订了三次劳动合同，现在合同期满，我可以获得五年，还是三年的经济补偿金...
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有效期：自 2012年7月26日至 ____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。 3、(兼职聘用合同)期满前，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同 工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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您好，我司(用工地点：广州）有一职工的劳动合同期限是在2011年4月期满，但2010年10月份该人员达到法定退休年龄，我司并无及时与其签订返聘合同就 一年人事部经理不同意与其续签，我想咨询：1、没签订返聘协议的一年，企业需要承担什么责任或经济赔偿；2、返聘人员解除手续？3、解除是否需要支付经济补偿金...
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