合同，是不是用人单位需要向我支付经济补偿金？ 2是不是即便劳动合同到期，如用人单位不继续雇佣也必须提前30天通知我？合同期为13个月， 合同延续。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡 ...
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合同里这样写： 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； 本人在2013.07.17到2013.09.30为试用期，2013.10.01号正式签署一 准备在续签合同了。 这样还有经济补偿金吗？请问：公司在劳动合同里这样写： 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； 公司 ...
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次劳动合同今年8月10日到期，我现在在休年假，今天单位电话联系我 我的第二次劳动合同今年8月10日到期，我现在在休年假，今天单位电话联系我，问我签不 签解除劳动合同，到8月10日合同期满后，是不是即为无固定期限劳动合同，我可以要求单位支付我双倍经济补偿金吗？ 我的劳动合同签名中有一个错别字，同音不同意 ...
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医疗期满后解除劳动合同，经济补偿金按病假工资还是上班工资算，病假工资1000，上班工资3500，工作5年，病假2年。谢谢了！急病假工资单位发给我的是30%不 ...
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社会保险。2011年10月26日，XX公司单方解除了与A女士的无固定期限《劳动合同书》，XX公司的理由为，A女士年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动 明文规定，那么用人单位理所当然地不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始 ...
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指出“员工手册"和“集体工资协议”具同等效力。 3.劳动合同书上有一款“合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应支付员工经济补偿金”这条被特别指出，并用粗黑体字， 补偿金”不一样，这算是和劳动法相抵触吗？或者可否说这是劳动合同书对劳动法的一种补充？有无法律效力？“员工手册”上无“管理规定”中的那项规定。 ...
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：合同先到期）是否可以？还需做劳动能力鉴定吗？如果解除合同可以要求公司支付"医疗补助费"吗(不是经济补偿金)？以上3个问题麻烦了，希望能得到详细解答，谢谢 负伤，其医疗期满，但是病没有治好，公司让其留在公司工作一直等到合同到期然后就说可以按规定终止合同，不需要支付医疗补助费么？只支付经济补偿金就可以吗 ...
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王红2003年9月5日入职某酒店，公司在2013年10月20日提出因经营不善，人员缩编，王红与公司签订的劳动合同期满是2015年12月31日，此时公司提出终止劳动合同。请问如果合同终止，公司应怎样计算该员工的经济补偿金、赔偿金、代通知金？...
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医疗期满单位解除劳动合同的经济补偿金按解除合同前的12个月平均工资是否合理（均为医疗期）？是否应该按企业正常正常生产活动情况下劳动者正常工作时的平均工资计算（医疗期前12个月平均工资）？...
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日劳动合同期满，单位在2008年11月29日通知我要终止劳动合同，依据是《劳动合同法》第四十四条第一款。终止后可以支付我一个月的经济补偿金，请问① 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作满 ...
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