我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾同事 重伤并误伤了一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均 ...
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两名员工上班时间打架，两者均是打包工，一方指责另一方占用自己的位置而起了争执继而动手打架导致对方一只眼睛受伤。二人平时经常发生口角，都想把对方挤走。此事当时就已经报警交由警方处理，而且工厂当时即使将伤者送往医院，也在中间做了调解。打人一方目前在逃，被打一方追究工厂责任，要求赔付，请问工厂是否应该 ...
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我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙方并不顾 重伤并误伤了一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已 ...
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在单位集体宿舍，一名员工酒后和另外一名员工发生口角，扭打在一起，没喝酒的员工把用打碎烟灰缶把另一人脸划破，到医院缝了十六针，请问法律如何裁定？...
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我在天津，我想咨询如果员工提前签署保证书，保证员工之间打架与单位没有关系，单位不承担任何责任。之后在工作时间工作地点因工作原因或者其他原因打架受伤，单位承担责任吗？谢谢答复！...
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鉴定该协议之后三天内应积极配合我单位安排的工作岗位，否则作为本人自动放弃，我单位不受理。 二，根据公司对新员工的管理规定，为了让新员工在第一个月试用期能认真积极工作，不违反公司的各项规章制度（不偷，枪，打架，斗鸥，闹事，不给公司造任何经济损失），您应预先向我单位 ...
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’’[非法捣卷人员]活动猖獗，本人于2010年12月11日12时许与物管部员工：其他三人在物管部办公室接到公司物管部经理李长林的口头指令，说到商场内 6个月，可到实习期马上结束时万千百货有限公司采取各种理由不对我进行转正。 现在去别的单位应聘都要开无犯罪记录证明，可当地派出所不给开，去问分局，分局也不 ...
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就是一个月了，可是一点消息都没有。 我听朋友的父母说，昨天，还开了单位里去年获得的优秀员工、献血、3月底要举办婚礼等证明，交了上去。 请问，我们该怎么办。是继续等下去？还是帮其委托律师？ 听说现在拘留那么久，是因为世博会，才查那么严。我们在怀疑他是不是还犯下另外的重罪？才会关一个月那么久！...
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在住宅区内两人打架，其中一人无理取闹，我单位员工（经警）路过气不过，将无理取闹者的车胎炸坏，后报警，我单位员工赔偿500元补胎钱，并被处罚5日拘留。现无理取闹者称自己别吓出了精神病，有具体病例，且已申请司法鉴定。要求我单位承担赔偿连带责任，称我单位员工正在执行公务，请问我单位是否承担责任？十分感谢...
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