2010这几个月的双倍工资补差。关于赔偿，我不知道怎样计算。直到今年3月，我总共在公司工作了两年零八个月。公司那次口头开除我，没有提前一个月通知我 犯错误，他应该是非法解除劳动合同，我可以要求双倍赔偿，也就是每个月收入*3*2，加上一个月待通知金，另外再加上2010年这几个月双倍工资的补差。是这样的吗 ...
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我来到我目前的公司2个半月，当时公司说是让我一个月试用期，但是一个月过后也没有跟我提出转正的通知和签订劳动合同，以及试用期合同也没有签订，目前今天刚辞职，我是不是可以要求他赔偿我双倍工资呢？...
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工作了7个月，每周工作时间在60小时以上，公司有帮我缴纳社会保险，但一直没有与我签订劳动合同，5月17日，由于我周末要上课，找领导请假不批后被炒。5 合同，合同日期还要求签去年10月份入职的时间，被我拒绝。还有就是，公司一直扣押我们的工资，延迟一个月才发放，这种情况下我能向公司赔偿双倍工资和加班费吗， ...
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却始终没有办理，因此我也没有和该企业签订劳动合同，并于2012年10月离职。后与该企业进行劳动仲裁，除索要常规的双倍工资和经济补偿等等以外。 我 规定我被迫要从连续的15年养老保险，变成20年的累计养老保险。要求法院支持由企业一次性赔偿5年的社保费用，按照北京的平均年收入乘以社保基数乘以五。 另外由于 ...
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2010年3月我参与公司前期的组建，但公司在2010年6月才注册成立，我的工资也是从2010年3月开始发放的，公司从2010年12月的工资开始就没按时 月的工资给我，公司没有与我签订劳动合同，更没买社保，我有足够的证据证明我与公司存在劳动关系，请问从法律上说我如果要求公司双倍工资赔偿和经济补偿的仲裁（ ...
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我在单位工作三年了，没有签劳动合同也没有交任何保险，现在公司帮和我签了劳动合同，现在我能要求公司赔偿以前没有签订劳动合同的双倍工资吗？有时效性吗？是今年四月份签的.现在的合同律师说不符合劳动法...
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吗？ 二，是(2010)荣法民初字第1412号判决书，该判决是拖欠工资一案，我与该公司签订的是格式劳动合同，上面空格处用手写约定了工作岗位，工作内容，工资2 蘑菇损失陪偿，该判决本身就违法，现在本案是解除了劳动关系后，我起诉要求赔偿损失：并没有违反民诉法第125条第五项规定，本案又以06年的判决，审理 ...
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必须给甲方完成1万字以上的工作量，同 时必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任务乙方将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参 与日结， 申请延期； （2）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣100元，超过三天扣500元，超过五天甲方将不给结工资 。 2、乙方应遵守甲方规定的各项 ...
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