您好！我是四月来到现在这个公司的，五月就转正，公司规章制度是按三个月发一次绩效工资，上次发是在六月月份，现在我要离开公司，但是公司员工说我不能拿到绩效工资。请问这合理吗？我该怎样才能拿到绩效工资？...
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有提过绩效考核这么回事，但没有说绩效工资与绩效考核挂勾，无具体的执行标准和明细，离职时让我写了个绩效自评，然后公司领导评分不及格，这个评分也没有巨体的事实，拒发绩效奖金，但上个月的工资是全额发放的，也从没写过绩效自评，请问这个到劳动仲裁那会怎么判，谢谢。...
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我在一家企业工作了2年多了，在今年9月1日提出辞职，公司同意让我离职，后来自己缘故没走成，也没跟公司签解除劳动合同，直到现在11月16，自己又想离开公司，请问还要提交辞单吗，还有公司薪资分基本工资每月8号发放，和绩效工资每月15号发放，可基本工资按时通过银行发放给我了，就是绩效工资托到17 ...
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公司同步下发的管理制度要求，公司随时有权调整岗位薪资与管理津贴，并且考虑到绩效工资的考核比较不透明，故本人不愿意签署薪资结构调整协议，而公司采取直接公文 最近下发的公文，目前还没有按照最新的薪资架构发工资，我想等发了工资以后以薪酬低于合同要求为由提出离职，并要求公司按照N+1进行补偿可以吗？ 如果可以 ...
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我今年1月、2月在原单位工作，是在3月上旬离职的，我按照劳动法提前一个月提交辞职报告的，但主管提早让我走了。1月份时单位调整工资，只拿了基本工资，现在3月份发2月的工资，那么原单位是否有权扣我1月份的绩效工资、对2月份的考核成绩评为不及格？...
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天津宝坻一私企做财务，没签劳动合同，11月29日被老板以企业不景气辞退。在企业工作时，他们以各种名目（扣绩效工资、预留基金及欠我待休的日薪水等）公司压了我共计5800余元的工资，至今要了多次，未给 。今天回答说离职三个月以后才能给。他们 这样做合理合法吗？我 ...
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我在一个规划设计的事业单位工作三年多，无正式编制，是合同工，今年考上公务员，我们单位是绩效工资核算，每位职工必须完成五万的设计任务（又称门槛任务）才有提成，所以上半年职工基本只发基本工资（一个月几百元），下半年完成的项目才有提成，我是六月份离职，请问我可以申请一些补助吗...
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乙方的薪金以人民币支付, 试用期工资 元/月, 试用期满后工资 元/月，乙方的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营 原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续的除外。在此之前未经甲方同意, 乙方不得离岗。 第十二条 违约 ...
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的，但年终奖和绩效奖没发放给我，（只发了当月的工资和奖金）以前是按考勤发放的。咨询了单位财务科答复是：我们自己单位有文件规定由离职当天起不发放任何福利。我该怎么办呢？能拿回年终奖和绩效奖吗？...
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老板就通过将原来的工资去掉一半作为绩效来考核员工，请问这是不是降低薪资的手段，明知产品销售不了还用绩效考核，当时也是受不了这份气离职了，而且当时签订的合同是第三方的，上面写的工资比实际拿的工资低很多，请问如果我有工资单的邮件，以及银行的流水和入职合同， ...
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