试用期公司没买社保，现在准备办理退休，可以让公司补买试用期的社保吗试用期后4个月公司才办理的社保手续，下个月要办理退休，请问能否让公司补4个月的社保。谢谢！...
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员工入职什么时候开始交社保呢？我们公司是试用期一个月，社保是转正三个月后才交的合法法吗？还有一个问题就是，我在这家公司上班，试用期是一个月，转正三个月以后才给我交的社保，我十月份离职，但是她那边社保停错了人，还给我继续交了一个月，让我给她打钱，我应该给吗...
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我在广州，我想咨询我在公司试用期三个月，公司以转正为由一直没有帮我买社保。现在怀孕两个月，考虑生育险。是否可以要求公司办理社保事宜？ 是否可以要求公司补交试用期三个月的社保呢？...
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个人媒体公司用了童工，2012年9月末进公司，2012年12月满十六岁，公司试用期为三个月，但此人上班未满1个月，不告知公司就私自离开了，现又因其 公司，公司会有处罚吗？会受到哪些处罚？此人进公司时未满16岁,但若是它过了试用期三个月就满16岁,16岁就刚好是公司的正式员工,但是它上班未满1个月就私自 ...
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我是去年5月14日入职的，试用期三个月，公司在9月1日才和我签订三年的劳动合同，这违法吗？要是违法的话，可以要到离职补偿吗？谢谢您的回答，我签的合同是三年的，三个月试用期合法吗？还有公司9月1日才和我签的劳动合同，而且转正时间是9月1号，可以要到双倍补偿吗？...
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老婆在试用期期间怀孕，公司要辞退她。需要帮助我和女朋友打算过年结婚，但是前段时间她意外怀孕，正好是在试用期内，之前工作都是好好的，但是公司知道怀孕后，想办法辞退我女朋友，试过劝退，现在公司以女朋友怀孕不能出去跑业务为理由，说工作不合格，要辞退我女朋友，没有任何补偿，请问公司这样做合法吗？...
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如果试用期底薪低于900，但是算加班费合不合法？底薪低于900，给加班费但不是按底薪的倍数计算。试用期员工一个月总工资大概拿1200（不扣除任何费用）。这样子合不合法？...
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还要盖章等等。后面的人事在合同上面怎么写就不知道了，而且副本也没给我。试用期结束时，就是口头说我已经通过考核，可以转正。 8月31日公司突然提出了 的证据只有5个。 1.当时找工作时，和公司招聘人事的offer电子邮件上写的“试用期2个月” 2.公司发给我的员工手册上面所写的“员工1年一签劳动合同” ...
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手里） 律师您好，我想咨询下像我这样的情况是属于怎样的？我的是试用期过后转正加不加工资是不是都由用人单位决定，还是说劳动法由规定转正后 的第二年，全公司有次调薪，我只加了200元，目前只有2400（试用期月薪+培训费（违约金）200 + 加薪200 = 2400） 期待律师的答复，谢谢您的帮忙！谢谢！ ...
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1、入职前有签有一个试用期合约，明确了试用期之后的薪资(试用期3.0K，试用期后3.5K)2、试用期满后(2010/09/01)过了差不多十天才通知我试用期后工资跟之前合约不一致(试用期后还是3.0K)3、要求我马上离职请问这样的做法合法吗？...
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