我工作11年，在劳动合同到期前，我尚在孕期、产期和哺期，单位给我发的基本工作。我多次要求单位给我安排工作，单位不给我安排工作，只给我发基本工资。现在我哺乳期满，单位要解除我的劳动合同，经济补偿金是以基本工资计算？还是我在岗时提供劳动的全部工资计算？请指示是哪一条法律规定，万分感谢！！...
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2007年8月至2011年7月工作了四年，现在劳动合同期满学校不再续聘我。我理应拿到四个月的经济补偿金共12000元（月平均工资3000元）可是学校只打算给我1900元的标准工资：基础工资1400+考核工资500作为经济补偿金。理由是前两年给了第13个月的工资，一次给了1300，另 ...
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日止（其中 年 月 日 至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 3、(兼职聘用合同)期满前一个月，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同)。 ，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 ...
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从2011年10月24在一家美企工作，12年5月20号与公司签订了3年的劳动合同，之前身体一直健康，可在今年的9月份因发烧去医院检查为胸膜炎结核阴性，公司给3个月的病假，现在病假期满了，公司要我去上班可是要医生开可上班的证明，医院不给开，单位想解雇，可以要到经济补偿金外是否可以要求给医疗辅助金呢 ...
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从2011年10月24在一家美企工作，12年5月20号与公司签订了3年的劳动合同，之前身体一直健康，可在今年的9月份因发烧去医院检查为胸膜炎结核阴性，公司给3个月的病假，现在病假期满了，公司要我去上班可是要医生开可上班的证明，医院不给开，单位想解雇，可以要到经济补偿金外是否可以要求给医疗辅助金呢 ...
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