公司的绩效考核为季度考核，发放基准为本人的月基本工资，应为绩效奖金。公司规定不为试用期员工进行季度绩效考核是否合法...
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我公司2012年有一份文件辞职员工参与年度绩效考核，我想问年度绩效核能领取年终奖吗？...
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我从2011年3月2日入职，绩效工资一直正常每月12日与月工资发放。本月14日公司以我绩效不达标扣除前两季六个月绩效工资的50%我不满。如离职能否要求那些赔偿？谢谢！公司目前使用的是季考。...
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给结算了3个，后两个以成立研究部专事课题、每月有“绩效考核”为名，不予结算。所谓“绩效考核”是在废除稿费制度之后作出的新规定，在研究部成立之前即有，并非公认的研究部考核办法。而在研究部成立之后，单位也并未明文规定如何考核方式。请问可通过仲裁拿回这两个课题费吗？...
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我是国家电网的一名一线女职工，现在企业内部大搞绩效考核，本是一件好事。可单位把机关和一线分开来考核，在一线岗位上女职工本来是弱势，现在的结果就是一线女职工待遇下降。做了工作一天虽未外出但也累死累活的，还要歧视一线女职工劳动力，缺乏人性。...
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一起工作了，可他老又总向上级领导反映本人不工作，并连续扣除本人3个月的绩效工资3000共计多元。我先找他评理，他居然动手打我，威胁我是外地人，不想干 。后来找生产副总，希望调查并主持公道，副总明显偏向人家，根本没有理会这事就签了绩效考核。我想咨询的是：这符合国家的相关劳动法规吗？这种情况我的经济损失是 ...
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四）讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。） 通过临时召开教代会，来重新审定学校现行的绩效工资方案吗？...
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安家人员除外），由人事部在招聘录用时进行确认，并按照补贴标准，直接在当月工资中发放，补贴部分不参与绩效考核。补贴标准为：（1）海南区域经理层以下管理人员享受岗位工资总额15%的地区补贴。 然因人事部相关人员在招聘录用时未告知该部分内容，且盲目地把本人信息确定为安家在 ...
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一双合适的，库房漏雨好多鞋都发霉腐烂），结果被主管生产领导连续通报罚款2次，共计1000元，当月绩效考核扣罚50分（折合人民币500元），理由第一天没有穿工作服、绝缘鞋，第二天仍然不穿工作服、绝缘鞋屡教不改，所以，两天出两份通报，给予以上的处罚。请问没有工作服和 ...
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您好，我入职时公司的offer写明每个月有绩效考核奖金480.但合同没写，这笔钱公司一直没给，人事说是年底一起发，但年底发的钱不是按每个月480计算的。这我也认了，但我去年11月离职，公司没给我算奖金，所以我想咨询下，我是否可以要回我的奖金，多谢...
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