近期微软计划大量裁员，但是微软提出“员工自愿离职计划“给予了赔偿N+2标准。当然大家都知道微软裁员势在必行，这自愿离职与被裁还是有区别的，请问这自愿离职所得的赔偿金与被裁所得赔偿金的纳税标准有什么不同。微软又是为何提出”员工自愿离职计划”这其中又有和利害关系。求解？...
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问题1：我与以前的公司签了合同，规定离职后两年类，不准从事于公司相关领域类的工作，不得与公司现有的合作方发生业务联系。并在本公司有关保密的 ：我已全部理解本条例的全部内容，认为属于公司员工应当承担的义务，并将遵守本条例的全部规定，并保证不在将来的任何时间提出任何其他要求。 但是合同中没有提到在这两年 ...
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公司规定连续旷工三天就旷工除名，同时将旷工通知以挂号信方式邮寄到旷工者家中，通知其来公司办理离职手续的具体时间，并且指明如三天之后还未来公司办理离职手续后果 公司规定有每月10号和26号办理离职） 3、在试用期内的员工需要给其发放离职证明吗？如果不需要其本人提出要上家公司的离职证明，那我们必须要给吗？ ...
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在公司工作7个月，是正式员工。上个月提出离职，距离离职最后期限还有四天。因为今年打算申请助理工程师，需要公司给盖公章，但是公司已没为员工提供过公章为由拒绝给我盖章。可是，评审一年只有一次，而且我毕竟是在职员工，人事说没有法律规定公司必须这样做，请问有相关法律吗？...
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一员工在五月份自己提出离职，老板也同意了，可是过了两天又后悔了，要求重新回来上班，老板仁慈就答应了，在八月份的一次谈话中，老板问其员工今年会不会怀孕，员工非常坚定地说不会，可是刚过来两个月就怀上了，而且要求诸多，不能正常完成其平常工作，这样的情况下，公司能辞退她或要求停薪留职吗？...
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经营不善，从年初到现在连续几个月工资不发，甚至前年的工资也有一部分未发，导致员工集体离职，4月底5月初都向我交接，我一个人肯定一下无法接收那么多工作，又因为我是股东之一（技术入股），所以最近也向其他股东提出离职，但股东要求我详细交接，我无法做详细交接，这几个股东想以此为名起诉我， ...
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我在石家庄展新公司怀特卡帕店卖衣服，已经成为该公司的正式员工，并且享受公司的五险。因10月份人事部将我调到另一家店铺，我感觉不理想故征求 分配，人事部让我过几天再过去看看情况。我再次去时公司希望我离职，原因是我只能去那家店铺，于是我提出离职。这时已经没有工作可做了。昨天公司打过电话说，不但我10月份的 ...
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我于2014.4.3左右进入该厂，但因不能适应此工作，所以在4.12向上级提出口头辞职到15号，但他说我得做到30号，我没同意。4.16我再次提出今天就离职，可厂方说没做到30号就走，会扣我一部分工资，我与厂方也没有签订劳动合同，他们这样合理合法吗...
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因为公司经营状况不好，便将员工息工，并没有期限。 我想问如果在息工期间提出辞职，什么时候可以办理离职手续。...
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业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为： 5.8.4.1 自行设立与本公司竞争的公司; 5.8.4.2 企业中兼职; 5.8.4.3 引诱企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定年限内，与企业进行竞争的其他 ...
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