。索要旷工工资，并增加金额指提成100%行为是否构成违法？所属教育机构，员工提出离职后没有正常上班，只在有课时来公司。签署劳动合同时候薪资制度无底薪 行为扣除罚款后在最后一个月开出3000左右工资。员工不服申请了劳动仲裁，并将工资提成按照请100%提出仲裁。问现阶段我司应该如何解决劳动部门的调解？以及 ...
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员工提出离职是2016年7月1日，跟总部财务说做到本月的15日，此种行为公司是否有权扣除当月工资如果正式员工离职，离职日期未满与提交离职申请日期不满30天，公司应当如何处罚...
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自己私自在离职批准单上写下最后工作日期，比应该离职日期提前了半个月。而部门经理并不知情，并且该员工还在提出离职后的半个月内旷工休假了几天。之后到她 回来交接，并可以把之前的旷工写请假单做事假处理，交接完毕后，按正常工作天数发放工资，办理离职。二、如不回来办理交接，因为有旷工在先，就作为旷工离职处理，不 ...
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本公司正式员工，合同尚未到期，提出离职，公司要求正式员工提出离职需提前1个月，但目前距该员工提出离职尚未满一个月，因新员工还未到岗，工作交接存在困难，公司要求其满1个月后再离职，也为招聘能够流出足够时间，但该员工拒绝，而且现有工作也不能很好完成、态度很懈怠，公司是否有权扣除该员工当月工资。...
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老师：我是一名出纳，我与财务经理发生矛盾，所以提出离职，11月22日提出的，财务经理也在“员工提出离职申请书”中签了字，写了离职的原因和在办完交接后就可离职。而且我写了离职的日期是11月27号，总经理并未签字，他希望我一个月以后再离职，请问律师这样的“员工提出 ...
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员工因岗位调动不满提出离职还要求公司赔付 公司同意其离职不同意赔付 员工又反悔说不离职。公司是否可按已批复的离职邮件宣布已与其解除合同他是主动提出离职的，劳动合同也是约定可以调岗，离职审批已经完成，是否可以不同意其反悔...
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员工提出离职，并签订离职书注明离职时间，因为员工是跳槽，不到规定时间离职，公司有没有权利扣除工资，...
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员工提出离职，并签订离职书注明离职时间，因为员工是跳槽，不到规定时间离职，公司有没有权利扣除工资，...
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员工提出离职申请后，与人事沟通需满30天才能离职，但员工未满30天便离职，需支付违约金吗...
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员工提出离职但是没有说什么时候离职公司直接让员工两天后走人这算员工违约么？...
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