都开会将规定以书面形式和口头说明形式告知全体员工，并让员工提出想法和意见，但某些员工沉默不语，之后让全体员工在新实施的规定、条例、制度等文件上签名 ）。“员工甲”在本单位合伙人QQ空间留言板提到，本单位不批准“员工乙”立刻离职的行为，构成非法拘禁罪。 事件二.本单位按照《管理规则制度》之要求（这份管理 ...
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员工因村里集体上养老保险,公司多次要求该员工去办停保，但员工故意不去停，导致公司无法为其购买社保已有两月，现该员工提出离职，公司该如何规避风险？...
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咨询：所有用人单位是否都应遵守劳动法规定来给予员工相应的福利待遇；如果公司自制制度（1个月无休息或2天，无法定假日，奖惩制度随意更改，员工提出离职后不发放其剩余所有工资）他的制度是这么定的，想咨询是否合理，不按劳动法制定，员工是否应该遵从？...
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该员工在职5个月，不能胜任工作，4月15日通知他离职，提出补偿一个月工资，要求在3个工作日内办理离职，但是到期前该员工提出不交回公司的电脑及手机，再要一个月补偿金，在规定时间内未办理离职手续；4月21日员工提出可以退回公司电脑，但是这期间他都未到公司上班，现在公司是否可以按照旷工对其辞退？...
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达14000元，协议规定员工要在公司服务年限为5年，如果5年内期间离职，每一年减少培训费总额20%，现在我已经工作2年，提出离职，公司要求我们赔偿60 行径，作为弱势的我们怎么处理才好，谢谢！另外现在他们已经扣除了我们几个离职员工上个月的工资，还要我们自己补齐剩余的培训费，现在还没有正式出世处理意见， ...
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作为公司的仓管，因各种原因觉得不适，年前向公司提出离职，HR和老板多次劝留，并告知最终要离职的话还需交接好所有库存，公司三番留我，我也没有明确表达我要离职，没有向公司递呈辞职信，过完年后就直接没去公司上班了，也没有提前通知公司。年后收到一封来自公司的邮件， ...
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我于九月二十六日向经理提出辞职，他说不用写辞职申请，也同意国庆后离职，但并未说具体时间，十月九日许诺十三号就可以走，十月十号又反悔，说我未提交书面申请，如果我十三号不上班就是自动离职，不发工资，按照公司约定，未转正员工应提前十五天提出离职，可是现在都过了，请问该怎么办...
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讲不清，谈到最后她撒泼，我说你自己说，你要多少钱，我给你。她自己提出要240元，我说可以，要你儿子给我打证明过来证明收到了钱，和我们公司所有债务都 的，公司应该怎样维护自己权益？我应该怎样维护自己的权益？最令人无语的事情是，这个已离职员工辞工走时我和他说好了，押金单给我，说明你同意我处理的方法等一切， ...
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用人单位若不想承担失业保险 就解除员工事务 等员工自己迫于无奈提出离职 然后坐收渔利（等员工交了违约金才给发工资） 而且不用承担失业保险 此种既得违约金又省承担员工的失业保险的好事 员工就不受法律保护吗？...
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我现在在武汉，我一月20日提出离职，做到了2月10日，现已离职，本来已经商量好，在员工宿舍暂居，等疫情结束后可以交付住宿费生活费，现在我们经理又说不能让我居住，影响不好，让我尽快搬离，可是 ...
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