我们公司给员工买了生育险，我家宝宝，是8月26号生日 ，现在生育津贴已经申报下来了。到12月26号 产假到期，我想辞职，因为宝宝，没人带又太小。12月应该公司就可以按月发放生育津贴了。1号发工资，这样我离职后，生育津贴剩余的部分还能领到吗？？？...
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.9转正后到2015.11才开通账户缴纳医社保，期间断缴到16.08才有显示医社保缴费记录，致使我在2016.06月生育没有生育津贴，回来工作后只给三个月的基本工资，2017年11月生育后拖着产假工资，还一直说只愿意给基本工资的一半，还一直拖着2017年的抽成 ...
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2011年9月1日与已正式成立的公司签订劳动合同。2011年11月生孩子并按规定休产假。 休产假期间公司给该员工支付了全额工资。但因为前述第一个问题，该员工的生育费用和11／12月产生的医疗费用无法报销，公司也不能领取相应的生育津贴。 基于前面所述的情况，如果当时12 ...
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没有准生证单位应该支付产假工资吗？已经缴纳生育保险，但社保没有准生证不予发放生育津贴公司籥訂的勞動合同有一條是這樣規定:甲方按規定給予乙方享受法定假日\年休假\婚假\產假等帶薪假期,並應按本合同約定的工 ...
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