求教： 首先背景是，本人从事烟气自动检测设备的运维工作岗位，目前由于公司的发展方向需求，需要相关一定数量的工作人员取得该方向所需要人员上岗资质证明。由于培训内容 培训学习，时间上存在冲突，在与部门领导商议后，被否决。原因是项目区域名单已确认，无法更改。第二是该培训是运维人员的上岗资质证明。需与公司签订 ...
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调整，岗位合并，工艺或设备更新等生产经营和技术条件发生变化，致使人员多余或岗位消失而无法安排员工工作时，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除 合同的的职位需求都很详细，现在在员工不知情的情况下骗员工另外签了一份职位需求说明给统一更改成了操作工。 请问这份说明是否具有法律效应。 谢谢...
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