,6月份公司领导一直打电话让我们退厂,并承诺早退的比晚退的拿到的补偿金要多,因此公司的4000名员工在单位的软硬兼施下有将近2500人退厂。剩下没退的公司600人8月份办得经济裁员,工龄按照实际的工龄给的补偿,因此公司承诺9月1日补偿早退的员工超12年的年限补偿,但到现在没有消息,几次和公司 ...
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下关于劳动关系的问题。我们原先是被人力资源公司派遣在乙公司,后乙公司经营不佳,裁员了一部分人并给予了合法的经济补偿,我们一部分人(后称为丙方)没被已 甲乙丙三方的劳动关系转移协议书》,主要达成以下协议:1、丙方由乙方公司调动至甲公司,自协议日起由甲方支付乙方工资等所有用工费用;2、乙方不支付丙方经济 ...
//www.110.com/ask/question-6653118.html-
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过两次派遣公司,但一直在这个单位工作,直到2015年9月转成公司的正式员工,签订了3年的劳动合同,现在合同已经一年半了,公司面临裁员,如果裁掉我的话,应该从哪个时间计算补偿?另外,如果不裁我,合同期满不再与我续约,我是否可以申请经济补偿,应该以什么标准?入职到现在已经 ...
//www.110.com/ask/question-10898116.html-
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我是在一间私人营业用人单位上班,公司和我谈的试用期是6个月之内,公司也没有和我签定劳动合作,但是我现在做了四个月了,公司说经济不景气要裁员,只给我几天的时间让我把工作交接给其它人.公司说我未转为正式员工没有补偿金,请问没有签合同公司次月是否须要支付我双倍的工资呢?...
//www.110.com/ask/question-13389.html-
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