有一位员工在3月期间由于业绩问题被辞退。他工作了2年，公司统一赔偿他3个月的基本工资最为补偿。他的工资构成是基本工资（2200）+提成（提成按人头计算， 坚持要按照4400位基数，而且还要年终奖，不然就去劳动局告公司，请问，员工的胜率多高？他的业绩是46人，但是整个部门收客总数936人，平均人数104 ...
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我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的： 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。 请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？...
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等行为逼迫公司辞退以获得补偿,但因公司效益一般,而且怕如果其他员工看到这种行为凑效会效仿,因此不想辞退,只能养着他,可是这样也会对其他人产生极大的负面影响, ,对公司制度根本不当回事,我想除了赔钱给他外,合法方法要他走是不行了,这真是法律的漏洞,不知道如果我公司实行积效考核,按照考核标准罚他款是否合法...
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2005进公司，14年底公司搬迁，公司买断员工的年数，本人近10年，以10乘个人工资作补偿。 2015年1月1日起重新算在公司的年数。 2015年11 月10日至12月10日前到人事处办理离职手续。 1、请问，现在收到了公司快递过来的辞退告知书，这是否算提前一个月告知？ 2、如何赔偿本人？以前买断的年 ...
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律师 在公司上班7个多月，跟同事发生肢体冲突，所谓的打架，但是双方都没有受伤。公司的员工手册上写着1、对同事恶意攻击、诬害，制造事端的，给予记过。 但是另一条写着：殴打同事或互相殴打者给予辞退且不发资遣费。 那么公司解雇能有经济补偿吗？ 双方都没有受伤 算殴打嘛？ 请告知 谢谢...
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公司要让一个人走，也没说辞退她，只是让她的上司知会她离职，关键公司没签合同，没交社保，公司要赔偿吗？赔偿多少？该员工是管理人员，曾说过“谁还会给公司干活”之类 严重违反公司制度吗？我是08年入职的，网上查过入职满一年为签合同的，视为无固定劳动合同？如果是的话，我岂不是得按一年补一个月的做法获得补偿？...
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，在我公司上班满一年或者三年，由于年龄都超龄了，现在我们公司受到城市改造拆迁，需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？ 如果直接就这样辞退了会引起纠纷吗？？ ...
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劳务派遣制用工公司，如果用工单位辞退员工 或者员工自动辞职请问是否应该有相应补偿 跟派遣公司签订的是两年合同 是由用工单位负责还是由派遣公司负责...
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我于2012年7月入职，近年底公司提出进行产品考试，不及格的员工将要被辞退。请问这样辞退员工合法吗？被辞退的员工是否可以要求经济补偿？申请劳动仲裁又是如何的程序？...
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就相当于主动辞退我，后来我问他是否会有辞退工资补偿，他说肯定不会有的。并且公司想要辞退我，没有对我提前一个月提出书面通知，想让我在本月就离开公司。我想让公司对我采取补偿措施，请问我该怎么处理这件事情？ 而且，我和公司签了两年劳动合同，合同尚未过期，这个对于补偿金的多少会有影响吗？...
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