工作一个月，并且在到了外地后让签了一份两年的服务协议，后又签了三年的劳动合同，公司合同规定每月25日支付劳动报酬，但实际却是每月都拖延10天左右才能发下工资，且劳动合同总共2份，都由公司保管，我想提前终止劳动合同，但是不想支付违约金（培训费），这样可以吗？？谢谢。。...
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公司干了两年，于今年4月离职，当初进入公司后，同公司签订了5年劳动合同和5年服务协议（未满5年按照一年2万赔偿），现公司因户口，扣留了我的档案 ！谢谢！我在职时公司未对我进行过专业技术培训（上岗和日常培训不算），但签署了服务协议，竞业禁止不属于，不知道我这边需要吗？如果我申请法律仲裁成功率多大，时限多 ...
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送培训、内部培训等），但现在员工学会就离职，很受影响。现在想制定《培训协议》内容大致为： 1．公司同意该员工学习 提高个人素质和专业技能，学习期自 年 原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11．本协议作为《劳动合同》的补充，因此原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。 请问以上11点如何做才符合 ...
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保密义务： 1.乙在本协议签定日至劳动合同解除后三年内，有义务和责任严守本协议第二条规定的甲方经营同类业务且有竞争关系的其他用人企业任职或以代理人的身份为与甲方经营同类业务且有竞争关系的企业服务。 ---这条是指：合同解除后三年内不得到经营同类业务的企业任职？...
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您好我2006年本科毕业学校托管3年，09年学校将通过协议把档案存放到当地的人才市场中心，10年我把自己的档案迁移到我们县的人才服务中心，16年与当地县级房地产管理所下的房地产开发公司签订了正式劳动合同，房地产开发公司是县住建局下的房管所的下属企业，工资结构都是 ...
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