有权要求其赔偿6个月工资（即陆倍乙方应得全额工资）。” 我自己查了《劳动合同法》，上面规定说除了“第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 现在如果我提出解约的话，需要付6倍工资的违约金吗？短期服务协议适用于《劳动合同法》吗？ 另外，我正式的劳动 ...
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。该文件明确写着：“岚玉发基本工资180元，其他事项按规定办理，直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。” 但是，到2000年3月，公司换了经理， 4号”文件复印件一份） 申诉人：岚玉 2010-9-10标题应为: "劳动服务公司单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议" 上面多了 ...
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想咨询下，一下劳动服务协议，如果要辞职的话，有什么影响？ 协议书 接收单位 （甲方） 非北京生源应届毕业生 （乙方） 昌平区人才服务中心 （丙方） 为稳定科技人员队伍，强化非北京生源应届毕业生的使用和管理，推动昌平区两个文明建设的发展，根据北京市人事局 ...
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律师，下午好！去年3月份办好落户广州（公司集体户）手续，未与公司签订劳动服务协议，现准备离职，公司以落户未满5年为由，希望继续就职于公司，一方面我决定离职， 闹出矛盾；另一方面继续在公司上班，我看不到晋升希望，待遇也不高。我心里是希望自己离职，请问服务5年的协议是否合法？是否还有其它选择？，谢谢您！...
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我是13年入厂，开始培训了6个月，期间签了3年的劳动合同。后来又签了10年的劳动服务协议，现在，我要离职，公司和我谈赔偿问题，怎么办？...
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合同更没交保险，用工单位也没签合同没交保险，现在发生工伤，我申请了劳动仲裁提交的证据均是用工单位的证据，现在劳动局告诉我撤诉用工单位，转诉劳动服务 了用工单位的公章，但好像没有出具他们之间劳务派遣的合同和协议这样工伤赔偿责任就不明确，我要是起诉劳动服务公司我什么证据都没有，仅仅用工单位提供的与劳动服务 ...
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的相关费用，经甲乙双方同意签署本外派服务协议，并按照协议要求承担相关权利和义务；本协议作为劳动合同附件，若该服务期限到期日长于甲乙双方所签订的劳动合同 或家庭原因，不适应派驻地工作环境、违反国家法律法规及公司相关制度等而被解除劳动关系者，服务期不满二年的，则需返还出国时公司为其办理的往返机票、签证费等 ...
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与公司签订了服务协议，服务协议上有说明协议不构成劳动关系，但是要支付服务补贴，现在公司拖欠有接近5个月未发，请问这个可以申请劳动仲裁吗？如果不行应该怎么维权，...
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权要求其赔偿6个月工资（即陆倍乙方应得全额工资）。” 我自己查了《劳动合同法》，上面规定说除了“第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 产权相关的保密事项。”以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 短期服务协议适用于《劳动合同法》吗？现在如果我提出解约的话，需要付9倍工资的违约金 ...
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