有权要求其赔偿6个月工资（即陆倍乙方应得全额工资）。” 我自己查了《劳动合同法》，上面规定说除了“第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 现在如果我提出解约的话，需要付6倍工资的违约金吗？短期服务协议适用于《劳动合同法》吗？ 另外，我正式的劳动 ...
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想咨询下，一下劳动服务协议，如果要辞职的话，有什么影响？ 协议书 接收单位 （甲方） 非北京生源应届毕业生 （乙方） 昌平区人才服务中心 （丙方） 为稳定科技人员队伍，强化非北京生源应届毕业生的使用和管理，推动昌平区两个文明建设的发展，根据北京市人事局 ...
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的相关费用，经甲乙双方同意签署本外派服务协议，并按照协议要求承担相关权利和义务；本协议作为劳动合同附件，若该服务期限到期日长于甲乙双方所签订的劳动合同 或家庭原因，不适应派驻地工作环境、违反国家法律法规及公司相关制度等而被解除劳动关系者，服务期不满二年的，则需返还出国时公司为其办理的往返机票、签证费等 ...
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权要求其赔偿6个月工资（即陆倍乙方应得全额工资）。” 我自己查了《劳动合同法》，上面规定说除了“第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 产权相关的保密事项。”以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 短期服务协议适用于《劳动合同法》吗？现在如果我提出解约的话，需要付9倍工资的违约金 ...
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实习期，甲方有权向乙方索取3000元人民币；其他条款：甲乙双方经协商后可提前终止协议，但应最少提前3个工作日以书面形式通知另一方，任何一方有违约行为，均需承担违约责任。 应届毕业生服务协议： 乙方义务：乙方毕业后到甲方工作的期限为三年，自甲乙双方所签订的劳动合同生效之日起计算。 若乙方拒绝 ...
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签订的第一份劳动合同为期三年，至2018年8月5日到期。此前签署过一份服务协议，为期一年至2019年4月30到期。单位称该服务协议可以代替劳动合同，因此要到服务协议到期才续签劳动合同，请问这样合法吗？...
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2013年1月3日；后来公司效益不好，2013年1月3日未通知我续签书面劳动合同，工资、社保和公积金也继续缴存至2013年5月份，2013年6月公司通知我 劳动合同的赔偿金，课时后来公司又通知我说不应该有未签订劳动合同的赔偿金，理由是：我的服务协议没有到期。请问这种情况合理吗？希望刘律师能帮助分析一下 ...
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。因为最近在签劳动合同，无固定期限的劳动合同 公司已培训，没签培训服务协议。因为最近在签劳动合同，无固定期限的劳动合同，竞业限制期限是四年，赔偿金是0。如果我想要赔偿金的话，就要赔付公司培训费，然而培训费的比例是需要乘以工龄之类的，那样就赔付的金额比较大了。 ...
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您好，劳动合同的服务协议问题。我是今年5月7日入职的，试用期3个月，8月6日转正。 职业是医生，大概在4月中旬，在求职网站上，和现 询问具体待遇，主任亲口告知，说我们这边是由底薪+当月门诊总业绩的提成，并要求签1年的服务协议。 现快要转正了，门诊负责人找我沟通，谈到待遇时，不承认所说的计算方法。 我想 ...
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