组织培训学习 在培训期间会签订一张合同 大致内容是因为培训费用很高 由公司承担。 但是在签订合同后必须要在合同日期开始算工作满半年后才可以离职 否则要赔偿 万多元吧 如果工作没满半年就离职的 这样的合同会生效么 需要按照合同的赔偿款赔偿吗培训的时候都是公司内部人员给讲课 公司支付的是场地、食宿、还有 ...
//www.110.com/ask/question-1414150.html-了解详情
服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用从个人结算工资、提成、培训费用中扣回公司支出部分；服务满三年者离职则由公司全额承担。 4．以上 ，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 8．培训期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训 ...
//www.110.com/ask/question-174243.html-了解详情
，和我签署了一份为期三年的额外补充合同。其具体内容就是从2006年7月1日到2009年6月30日期间，公司会额外给我“三年期服务奖金”。 具体发放方式 ，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（须有发票）或者员工违反了竞 ...
//www.110.com/ask/question-9559.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务