我单位是综合计算工时制的，每年规定不超过1998个小时，现有一批员工来的时间较短，但公司面临放假问题，想按比例使他们拿工资，请问他们拿的放假期间的工资能低于最低工资标准吗？谢谢...
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补，第二个月补劳动法的最低工资1510*80%，这样合理吗？要如何维权，最长的做了12年，有12个同事！另外厂里没有按劳动法上班，26天制9小时，这个能维权吗？ ，由于厂里长期没订单，现在需要停工待料，停工待料的第一个月还是照样发工资，第二个月就按劳动法35条标准工资的80%发放！这样我们还能反抗吗？...
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按照现在天津市最低工资标准，我每天工作12小时，没有节假日和歇礼拜天，按劳动法8小时工作日其余算加班，不知我该月挣多少啊？...
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的生活困难。 据SanjivSingh介绍，虽然赛纳佳人的一些大型印刷厂能够满足政府的涨薪要求，但其他一些印刷厂的经济实力则令人担忧，所以这个每小时2.8美元的最低工资标准能否在全国范围内执行还有待观察。...
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，周末周日算加班！但加班费都是按最低工作标准计算的。每月22天班每天12小时半月倒班一次，公司从10开始没给我加过一点工资包括政府的几次提薪！全公司干部员工都有不同程度涨幅！11年6月公司无缘无故将我降职并扣工资，后在劳动部门的干涉下后又补上...公司从11年12月实行计件制度。我所在部门员工 ...
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本人与某有限责任公司签订了事业合作伙伴协议书，但是在公司工作将近一年，公司一直由于老总不善经营，而且约定的收入极低（每周工作基本是7X24小时，收入在当地法定最低标准工资范围左右），多次进言改进无果，故想离开，可老总又支支吾吾不肯放人，我想咨询各位，我要离职需要如何做...
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