根据劳动合同法规定，派遣公司与派遣员工需要签订二年以上固定期合同，如果用工单位与劳务公司之间的协议只签一年，是否合法，如果双方只签一年，如果一年以后更换派遣公司派遣员工的劳动合同尚未到期如何处理？...
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60元每户核发’(每月工资大概2400元至2500元)营业按业务量核发佣金， (每月佣金大概1500元至1600元)每年与公司装维签ᅳ份，营业签ᅳ份，而且从开始至今ᅳ直是霸王协议，内容注明不和我发生劳动关系并不受劳动合同法保护，现以我年纪大装维和营业分离为由， ...
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由于家庭困难，我大三结束就来工作，但公司说我没有毕业证，和档案，不给转正，要实习到毕业和有档案才能转正，我我想问下怎样解决这件事，我想工资上来，毕竟，我还要还学贷，实习工资太低，我想问下怎样提高到职员工资，而不是实习工资，如果公司让实习一年，不符合劳动合同法，我还毕业，应该有劳动合同法权吧？...
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应聘了寒假工，办理入职得时候只有我签字和按手印，甲方只是用电脑打出来了公司名称，并没有其他签字和盖章，原本是1.29截止到2.28日，但是2月12日 要提前一天通知的。 还有一条写的，本协议的签订不构成双方劳动关系的建立.本协议不受劳动法及劳动合同法等有关 调整 我想问， 1 合同生效吗？ 2我能拿回 ...
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您好:我原是河南阳光油脂公司万富分公司的一名女职工。今年五十岁。在上班的五年多期间，公司没有跟我签劳动合同。也没有给我交任何保险金。而且在我手腕骨折期间以让退休的名义不让上班了。他们这样做是明显的违反劳动合同法。请问我应该怎样才能维护我合法权益？谢谢！...
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现在劳动合同法规定，劳务工只能占公司员工的10%，且在辅助性岗位上。现在公司就根据这个规定，让我们选择是否转合同工，如果不转，将安排到一些不好的所谓的 之前的工龄清零，而且工资还将一半。请问这是否合法？以前是签了劳动合同的，只是以前是和劳务公司签的，现在要改和实际用人单位签。如果不签，劳务工只能去所谓 ...
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公司内部规 定‘’春节前后（2015年1 各位律师大大们 好，请问公司内部规定‘’春节前后 （2015年1月1号至2015年1月30号）一 月内不得办理一切 ，个别员工 特殊情况除外（准有效证件，证明给 予办理），此规定是否违法？是否和劳动合同法第三十八条第六项（用人单位非法限制人身自由强迫劳动者劳动 ...
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公司内部规 定‘’春节前后（2015年1 各位律师大大们 好，请问公司内部规定‘’春节前后 （2015年1月1号至2015年1月30号）一 月内不得办理一切 ，个别员工 特殊情况除外（准有效证件，证明给 予办理），此规定是否违法？是否和劳动合同法第三十八条第六项（用人单位非法限制人身自由强迫劳动者劳动 ...
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试用期两个月，两个月后签劳动合同，劳动合同法是否规定入职一个月后就要签合同，如果两个月后才签，可否要求赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动合同上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否不是有效合同违反劳动法？像这样劳动者有权要求赔偿吗？ ...
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非上海生源应届生打分在上海落户，公司协助办理相关手续，但是签订了补充协议，因上海落户原因，约定了两年的服务期，违约赔偿3万元。我看了劳动合同法，这个协议应该是无效的。但是上海劳动合同条例，里面写因为特殊待遇可以约定服务期，违约要赔偿，所以有点搞不懂这个协议到底有没有效。...
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