，最后一个月的工资是每天80，这个解释在入职，离职的时候都没有说明，只有在领工资的时候才说。因为是新进员工，不牵涉绩效考核，在职期间是每天130算的。期间只签有工伤保险合同，出勤都在原公司，工资是现金结算，我能否通过法律途径，拿到我认为6月份应得的3700元（29*130）工资？...
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工期，试工合格转入试用期，试用期一个月，试用期内不允许辞工；凡未过试用期辞工或者即辞即走者不予结算任何工资。”上班6天后因为不能适应环境离职（离职前未签定劳动合同），公司要扣三天试工期的工资。请问：1.以上员工守则签定后合法吗？2.扣三天试工期的工资合法吗？...
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我是做小本生意的，请有一名店长（在职6年），四名员工，一直没有与员工签订劳动合同，没有为员工购买社保。现在有两名员工提出离职，并同意已经结算工资。而现在店长提出离职，要求我赔六个月的工资？我想不赔？在办法吗？...
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完下个月离职，后来店长对我说：”如果你做两个月离职，第一、二个月的工资都是按兼职工资结给你，没有优秀员工、达标奖，你第一月休两天，就减你一天的工资，这是公司规定下来的。我对店长说：“我来上班问了你待遇条件，你没有说过，提前离职按兼职工资来结算，对我好不公平，销售员和兼职员的工资成对比，这是什么 ...
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今年7月30日到一家公司上班。后来因为一些原因，8月26日和经理面谈后辞职。说好9月初结算工资，但是今天去问，他说员工工资都是要押一个月才会结算。10月1号才结算。我说没必要押离职人员的工资，他说他跟财务说过了，财务不发他没办法。（财务是她姐，家族公司）请问这样合理吗？而且我们没签合同。...
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我辞退了。现在离发工资的时间已经超过了5天，我没得发工资，原先的老员工都已经发了。我刚才问店长的时候，她就给我个回复说下个月25-30日发工资，4月没有结束，4月工资未核对，核对完成才能统一发，先前离职的同事都没有办理，你的要下个月，所有工作都是要按程序走，谢谢合作。但是我4月份被 ...
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这家餐厅工作，于2017年9月20日老板口头提出辞退，但没有书面证据，于2017年10月20日离职（非要写离职单才能结算工资），在职期间，一直未签劳动合同，也没有缴纳社保，每月扣除工资的百分之一作为名义上的基金（员工手册上说用于社会爱心及员工家人生病意外的一种 ...
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告诉我，降你工资！现在ipad在我这，是我的办公用品，他让我交接，然后把工资给我结算，让我把ipad送回公司，我有事，暂时不能去交接，他说要报警，威胁我 说她会做意想不到的事，让我在石家庄呆不下去，因为我们有离职的员工，说让交接，两个多月了就是不给人家工资。老板是出了名的人赖，赖我们的血汗钱，我这交接 ...
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的大学生，我在培训机构上班，周末要求上班，在公司试岗成功后与公司签订实习协议，有明确的工资标准，为2250元，但是了上了14天后，那天早上公司主管告诉我说我不适合岗位特质，要求我离职，现在他们要给我结算工资，因为他们在员工手册上规定工作未满15天按30元一天的补贴发放，可是实习协议 ...
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8月25日入职的文员，9月10日老板给我调岗做人事，没有底薪，招聘一个员工做完入职体检（体检费1196元）入职，算成功一个提成300，我感觉这个公司收取入职体检不合法没接受，提出离职；我要求老板给我结算8月25日～9月10日的工资以及报销费用，老板推诿说8月份的工资入职不够十五 ...
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