，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明••••••据此，被申请人反驳申请再审人的诉讼请求所依据的事实 被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与 ...
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，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明••••••据此，被申请人反驳申请再审人的诉讼请求所依据的事实 被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与 ...
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为由，要求与我签订《劳动派遣用工合同》。我认为这样的理由实在太苍白，是在推卸责任，我不可能与支行之外的任何第三方签订什么协议，我在人行鲁山县支行的劳动关系，从未 ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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办公室公章。 我按时到县教委报到，县教委接收了档案和报到证，一直没有给安排工作。当年有关系的就安排啦，就安排在县教委。 2、国家教委及本省文件: 的毕业生，近期内除委托、定向培养生和自费生外，实行在国家宏观指导下，学校与用人单位供需见面和一定范围内双向选择的制度。在人才市场、劳动力市场比较完善，全面 ...
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为伊胜南办理社会保险，沛县农村信用合作联社在用工期间没有为伊胜南办理社会保险相关手续，应承担相应的法律责任，给伊胜南补办社会保险登记和申报手续。 伊胜 劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立 ...
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第242号裁定对本人提出的应当撤销（2000）下民初字第210号判决的要求没有正确处理，而是以“（2000）下民初字第210号判决案由是辞退争议，有关劳动 双方协商一致， 即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件 ...
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，而是一部分。现在用人单位说是我的责任，但是我认为这个不是我的责任，我做的这行业，因为鉴定啊，化验啊这些都不能检测出这个问题，而且也没有相关的部门能检测 ，因为没有相关部门都检测我们这个行业的问题，现在用人单位说要我赔，我有觉得不是我的问题，就这样双方各持己见的，用人单位就是不给我结工资，我想问下， ...
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，签定了2年劳动合同，两份都有公司保存！s问题：本人手上没有合同，能不能用 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 现在感觉分公司，很多条件都 ...
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目前处于毕业阶段，今年四月份的时候草率地签了一家用人单位协议书（没有问清楚具体待遇等情况），当地人事局已经盖章了，没有签补充协议及合同，双方没有谈到违约赔偿 协议书，我们学校说要有原单位发解聘书才能领新的就业协议书，所以还是要跟用人单位协商，不知道要不要赔偿，如果我不去的话，要不要履行什么法律责任呢？...
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、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 为了逃避责任，减少开支，它把我们都忽悠了。我的合同单方面签字后就拿走了，我没有见过盖章的合同，我不知道新《劳动法》对河南省邮政局有多少约束力 ...
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