签合同时侯他说只是驻外2个月，合同就按照国内的签，所以合同上基本工资为3000。补贴为全公司统一国外70每天。 当我6月27日驻外后，公司发放工资是 我现金（是否应该以我的实际工资基数计算如何补，因为他平时给其他人的都是按照西安最低工资标准去上的福利）。 手机短信聊天记录： 我：1）戚工您好，财务已经 ...
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台湾人，我于2010年9月6号上班，当时谈的实习期五个月，主要负责公司的IT、消防和安全（合同上可以体现），工资试用期2000元；之后2500元； 也不错，2月份正式转正。 我们一般是下个月的20号左右发上个月的工资，工资分两部分：青岛市最低的基本工资（920元）；以及绩效工资：所谈工资和基本工资的 ...
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；基本工资除以25天，这个结果为加班基数；夜班为这个结果乘以150%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25=64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否 ...
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；基本工资除以25天，这个结果为加班基数；夜班为这个结果乘以150%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25=64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否 ...
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月29日签定劳务合同，可合同上的薪酬是基本工资580元（本市当时本区最低工资标准），效益工资320元（根据公司效益情况而定），社保补助100元，合计 -社保的个人部分161.55元），仍然是每月只能休息2天，没有与本人协商。 公司的这些做法越来越让人难以接受，请问高人如果我现在辞职并主张自己的权利，我 ...
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在劳动合同中约定每月的基本工资不少政府规定的最低工资960元！而实际的基本工资中有 职务津贴 全勤奖 技术津贴 等！共有2400元！单位加班频繁，却一直以政府最低工资来计算加班的基数，请问公司这样做对吗？我的加班基数应该是多少？跪求解答！谢谢！...
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是未经公司批准，在外兼职或在职期间本人，亲属经营与公司有关业务的），公司将对你的上述行为进行纪律调查。根据员工手册和劳动合同书的有关规定进行待岗调查，具体 本人工作时间从未打理，只是下班后帮忙。问过人事部所发的基本工资第一个月按合同办理，以后是按本市最低标准发放。我该怎么办？这要等多少时间？我是否还是 ...
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在职不给上住房公积金，要求自己全额担负住房公积金，产假98天结束后返岗，公司则要求试用期待遇进行考核，转正，人事说考核期为正常返岗半年内结束。 天的工资。另外生育津贴是按最低标准上的，实际工资包括基本工资+地域补贴，实际工资要高于最低标准，请问我申请仲裁应如何维权,员工请假和公司发公告都是通过OA发出 ...
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我是江苏徐州的!我们的基本工资是徐州最低标准930元!我所在的单位是生产太阳能电池的!经常与强酸强碱还有可能致癌的各种浆料接触!而且生产车间的环境噪音 ...
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奖因为我请假时间过长而取消了，这样做合适么，还有，他们为了达到工资最低标准把"三金"的钱一起发到工资卡，人后叫我们把钱从卡里面的钱再拿出来交给公司。这样看似打到卡里的钱达到了最低标准，其实比基本工资还少100-200，他们这样做合法么。谢谢...
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