，但是我们拿不到上班的打卡记录；2.有签订劳动合同，上面写的基本工资是深圳市最低基本工资，但是实际上工资比基本工资多，他说是因为要交社保，就按照基本工资来 拿起法律的武器维护自己的基本权益。不然的话吃哑巴亏，就滋长了那些无良黑心公司的故意拖欠员工工资不发的不良之风。 希望能够得到各位律师们的指点和帮助 ...
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，但是我们拿不到上班的打卡记录；2.有签订劳动合同，上面写的基本工资是深圳市最低基本工资，但是实际上工资比基本工资多，他说是因为要交社保，就按照基本工资来 拿起法律的武器维护自己的基本权益。不然的话吃哑巴亏，就滋长了那些无良黑心公司的故意拖欠员工工资不发的不良之风。 希望能够得到各位律师们的指点和帮助 ...
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我是南京化学工业园的 我公司发工资时 基本工资显示1450 但是江苏省刚出台的规定最低基本工资为1630 已经连续两个月了 请问少发的工资能否追回 以后的工资能否按要求发...
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后面转正后每月领到的基本工资是1700。合同里没有写转正工资是多少。 2：如今工作8个多月了，公司突然在没有跟员工商量的情况下改变了工资结算方式，按831的基本工资+业绩来算（注：这个831是本地最低基本工资），这样的方式对公司有利，但对员工来说会比之前的工资少拿很多，全体员工 ...
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，我在延安一家公司打工。公司实行基本工资500，绩效工资400，加班工资300，合计是1500元。扣除个人缴纳社保232，剩余1068元。（延安市今年最低工资标准960元） 元，减过社保，还剩768元，这个是否属于低于最低工资标准。最低工资标准是按合计来算，还是按实发来算？再加班和夜班工资是否要去掉后 ...
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后，一个月的工资老板找理由拖欠不发！拖欠理由是我们离职后，给公司造成了一批电脑无人使用、办公室空着！找了劳动局，劳动局的说只要我这边离职后，公司那边有公示，凭公司处理！我不服可以申请仲裁。 上班没有签订劳动协议合同，公司没有最低基本工资！我该怎么办？...
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公司和我签了劳动合同，试用期是6个月，合同上是以上海的最低基本工资签的，但是给我offer上的工资跟劳动合同上的不一样，不过发工资是按OFFER上的工资标准发的，现我我干了2个月，第一个月工资都拿到了，现在第二个月干完了，我辞职，公司不给我发第二个月的工资，还说让我去告他，他不怕。我该怎么办？...
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我是一名私营公司销售人员,签劳务合同基本工资是1000元,低于深圳工资最低标准,但加上其他岗位工资和补助是远高于工资最低标准的。发工资时公司以业务不达标扣除了所有基本工资和岗位工资。只发了业绩提成，实发低于劳动法工资最低标准。请问用人单位是否违法？我应该怎么主张自己的权益？...
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，是不？之前也没听说没交报告要辞退的，后来我回复了邮件，也抄送给公司所有人员，解释了我的货款回收情况，后来董事长又回邮件，说收回对我的辞退 的工资的，我2007.10.31进入公司的。 2、社保。 公司给我们买的都是最低的标准1600的，我查证了，他们把我的基本工资2500分成了1600＋补助了，这个 ...
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提成加电话费是1500左右.现在我在休扣薪病假,在医疗期,没有了提成和电话费,公司说按基本工资1600的6成发,缴完社保,医疗,住房公积金等的900,就剩30了. 也工作6年多了.请帮我详细分析一下,先谢了.我现在弄不懂的是最低工资有没有扣除社保,医疗,住房公积金等的900元,如果规定不用扣除这900 ...
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