加班3小时，(星期六晚不加班)，而且晚上加班4元一小时无其他补帖，一个月满26天后超出的天数按工资的百分之九十计算发放。我在这公司任职7年，每天面对长时间接触电脑影响身体健康，目前在医院检查颈椎病腰椎病肩周炎等，严重影响了正常工作感到要胜任这份工作压力很大，请问律师我咋办 ...
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工作时间由早上8点到下午5点半，中午休息一小时！晚上加班两个半小时《这加班并非我们员工所愿》，一般一个月就除了星期六，日不用加班外，基本天天加班，加班费一小时一块钱，不来加班《旷工》的扣50块！每个月只有2天假期！也没有给员工购买社会保险！工资的计算方案不公开，做多做少用人单位说了算！...
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小时 一个月算下来工作时长远远超过176小时，超出176小时时间按加班计算 加班按每小时6元 底薪是800+500绩效工资+加班工资 如果诉讼受理 我们应该怎么要求公司赔偿了 我的电话15882375918...
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办公室人员被通知加班都是没有计算工资的，若不配合公司的话，还要考核扣工资，）而且想到平常还要义务加班加点的自己还要照顾五岁的儿子，很多时间根本无法去配合 当天去公司办理正规交接手续吗，说明下，就是我们公司一贯来没有什么加班费，假期加班工资等，生育期间请假也没有发放工资的。最重要一点公司只给员工购买了 ...
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的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时，用人单位只承认离职前这几个月加过班，也只提供了几个月的考勤卡原件，而我要求提供我所仲裁的时间范围内的考勤时，仲裁员却以谁主张谁提供为由拒绝我。明摆着考勤卡在对方手里却还是让我提供，这合法吗？...
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会员中心 一对一咨询管理 我-2016-05-08 18:54 你好，我是一名保安，工作时间为每天12小时，单位在计算法定假日加班工资时以特殊工种为理由将时薪定为底薪/21.75/12.请问这样计算符合劳动法吗？按劳动法是不是应该底薪/21.75/8*加班时长*3，谢谢...
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月扣留总工资的12，两个月扣完)；以上培训费工资在员工离职 时一并计算，离职人员在办理离职手续后一个月发放实际应发工资。 5、如有 期间如没有迟到、早退及请假，公司将发放100元全勤奖。 - [ ] 9、员工加班为每一个班50元加班费(一个班为3小时，从19:00-22:00) - [ ] 以后根据 ...
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你好！我公司有中班和夜班班次！而中班下班时间是第二天凌晨1点后，而第二天又是法定节假日，请问这凌晨后的时间是否要按3倍加班计算？公司以这是正常排班为由，拒绝算3倍加班，合理吗？我该怎么维权？有相关的法律依据吗？谢谢...
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月薪：6000美元/月，每周上班时间40小时（每天8小时，每周5天），40小时以外算加班，加班按照平时收入标准的1.25倍--1.5倍计算；海外合作方提供吃住 了我的卡号,还有当时缴款的收据照片,可现在也没有退款,已经超过了合同约定的时间了,还说要等到45天才能退款,现在还不接电话了.拜求请哪位律师教 ...
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月只能休四天，基本工资600元/月，上班时间是夏天7.5小时/天，冬天是7小时每天，这样的安排违法吗？另外每个月四天未休息的话，按40元/天加班另计工资，这样的计算合法吗？基本工资是不是低于国家规定的最低薪资标准了？还有，我们这里国家法定节假日也没有按照国家规定 ...
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