，不存在权钱交易，而是以代理代劳的方式出现，魏延伟靠的是文化知识和业余时间的辗转奔波、加班加点的劳碌！没有特权可用，没有捷径可走，魏延伟是本着为群众 要给3--4倍工资！理赔手续都是在魏延伟完成工作之余，夜里、周末或节假日加班完成的，魏延伟取得一定劳动报酬合情合法，养殖户给的委托金中，除去理赔成本要是 ...
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也才17元多。我也不想做下去了。我想以:1.《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。2.原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第55条解释:所谓“劳动者正常工作 ...
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日期与建立劳动关系之日期不一致时，以较早的日期为标准开始计算，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间，无论加班是否在甲方所属场所内。本合同所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出离职。 第十二条因本合同引起的 ...
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计算工资的 基本工资 1820 岗位津贴 400 我有工时卡照片 上面有详细的上班时间和加班情况 能帮我计算一下吗 我现在只拿到了 3600 与我计算的工资有很大差距 并且不知道他们有没有在劳动局取得综合工资制的批准 态度非常嚣张 我手上有很多证据 上班时入的是全职 有签订 ...
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，而且对于项目流程一窍不通还问一大堆无聊幼稚的问题，这样除了白白浪费自己的时间之外，什么也做不了。 ②应聘职位: 上海达慧人力资源有限公司广告宣传部网络兼职 任务，乙方当天任务当天完成，09:00-23:50（除加班外） 7.乙方如有不想完成任务，进行拖延时间闲聊的，一切后果自己负责，甲方不承担责任。 ...
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律师。22天制工作合法吗？我查了我的考勤系统。实际工作上班天数21天。但是我通过加班记软件记录软件记录时间23天包含周六日在内。他们是不是通过22天制逃避支付加班工资。 如果公司不按劳动法以22天制计算。员工吃亏了。还要求员工一人做两个人工作。发最低工资 ...
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3元的加班费.没有一天节假日请假一天扣26元在扣30元早餐费！发工资还要扣去5 % 的个人所得税...............................加班不到4小时不计算加班，以罚款威胁占用员工休息时间...让好多人难以接受，这样子的公司不知有处犯法律呢？劳动法是不是给劳动者设立的，还是专门 ...
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山东合兴出入境服务有限公司怎么样？发布的出境的招聘信息是不是真的？1）、月薪：8000美元/月，每周上班时间40小时（每天8小时，每周5天），40小时以外算加班，加班按照平时收入标准的1.25倍--1.5倍计算；海外合作方提供吃住信息费用自理，每月给予客户650美元 ...
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山东合兴出入境服务有限公司怎么样？发布的出境的招聘信息是不是真的？1）、月薪：4000美元/月，每周上班时间40小时（每天8小时，每周5天），40小时以外算加班，加班按照平时收入标准的1.25倍--1.5倍计算；海外合作方提供吃住信息费用自理，每月给予客户650美元 ...
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我是2004年7月到这家公司的，到目前为止已经快将近10年了。刚开始的3至4年公司一直按一个月休4天，小时加班也是按一小时计算，没有按照当时的劳动法规定结算工资。后来这几年才比较正规。因为时间太久了，工资单也没有了，但是有人证。像现在这种情况可以申请补偿我以前加班的工资么？...
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