我在公司八个月其中离职过一段时间又回来了，现在公司我理由的要开除我，又没提前通知我。而我又没跟公司签订劳工合同，请问这样能得到赔偿吗？？...
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徐律师你好由于本人在特休假当中领导没有及时通知我是（或找在我们那的上班非本公司员工通知）上班导致我被公司开除我的损失由谁来陪尝？？？...
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本人属国有企业正式员工，公司单方面通知我被公司开除了（本人无过错），但一直不给我办手续，我有五险一金，我应该怎么办，现在公司不给我办手序，我去建筑口的档案托管中心去了解后（我原单位属建筑企业），告诉我公司不给我办手序的话，公司就得给我交费（他 ...
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我是2011年6月入职，2012年2月通知我被辞退，没有任何理由。我与公司签订了劳动合同，我能获得怎样的赔偿？另外，可以领失业保险吗？...
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员工被拘留旷工超过3天严重违反公司规定并给公司造成重大损失，开除员工还要赔员工违约金吗？我公司赔给客户20万违约金后通知两个前员工一人承担10万，另一个前员工称现在没钱无力赔偿，抓错的前员工不愿承担10万反而要求我公司支付其违约金，请问律师我公司的损失应该由谁承担？如果告到劳动局或者法院可以委托 ...
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我在7月还超额完成指标，3个人每人2家试用，我完成了6家，8月份到了，公司说撤销销售部，3个人都要走，也没有合理理由，当时我在丧假，8月10号一会来 存在主观恶意，恶意降薪调岗，恶意用不可能的高指标来开除员工，现在我是在想我直接去仲裁还是等公司律师发通知，律师通知也要有合理理由，我7月超额完成，没理由 ...
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1年8个月.原定10月21日开始请婚假，但因结婚事情繁琐18日临时提前请婚假。18日当天上班前通知店长，店长也同意。但18日晚上接到店长电话说公司不批准，并 证明已经口头开除了，可以解除合同并要求倍偿。 注：公司明文规定旷工3天才可以开除员工，我算上18号才1天。所以是因为我要请婚假不批无故开除的。...
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章，属于无效假条。因为你在孕期，公司为保护女员工的合法权益，同时也依据《员工手册》中需“定点医院出具病假证明”的规定，通知你至指定3甲医院再行检查，以 证明在家休息，按旷工处理，情节严重的公司将解除同该员工的《劳动合同》并给予纪律处分。”的规定，故公司决定： 决定给予你开除处理。并于2011年1月13 ...
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该有的工资一结。我就在这想说那你把该给我的补偿给我吧，她们就说公司没有开除你 总之就是让我自动离职，最后没谈得下去我就走了 我 3.公司一直有帮员工交保险 4.按以往经验 公司如果直接辞退我将会给我十个月基本工资的补偿，即2900✖️10 29000 5.公司现在是没有提前一个月通知 私下口头劝我自动 ...
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是从事设计工作，logo设计是利用我私人时间完成设计，是否算我个人劳动成果，公司是否应该支付我设计费用？ 2，公司已经用了将近一年，我提出要费用，公司说可以不用 ？ 3，公司未给我下正事的开除通知，想息事宁人，将补偿用财物部的员工的卡号，直接打入我的银行内，是否算做公司的补偿？但我未接受办理离职手续， ...
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