+15（剖腹产），但公司只让休98天，无任何补偿，产假期间公司以不在职不给上住房公积金，要求自己全额担负住房公积金，产假98天结束后返岗， ，实际工资包括基本工资+地域补贴，实际工资要高于最低标准，请问我申请仲裁应如何维权,员工请假和公司发公告都是通过OA发出，拍摄OA中请假单或者公告可以作为证据吗？...
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了新人选。当天我没能去但是下午看见微信回复了经理生病了。还让朋友代替我去给特卖员工送促销牌。第二天我去图途柜组新店长已经在和经历盘点了。我呆了一天在那等 是不管是不是我拿的或丢的都要我赔。我要是不赔他可以不承认和我有雇佣关系。我们没签劳务合同。觉得丢货不应该找出偷东西的人么。我应该怎么办？谢谢！去劳动 ...
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A公司成立之日起计算本人在职时间，认为本人在职时间不足半年，驳回双倍赔偿金请求，按单倍赔偿金计。 对比结果，本人存极大疑问：本人是否可以认为B公司出具的聘用信 开始计算，而非A公司成立之日？如果按照仲裁意见，那么本人自入职到签订劳动合同这几个月时间到底属于哪家公司员工，又应该向哪家公司主张权益？最后， ...
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